Od 1 sierpnia 2023 r. zostanie zaostrzony zakaz handlu w niedziele. Sklepy nie będą już mogły korzystać z ułatwień, które zapewniała ustawa o COVID-19.

Pracodawca jest zobowiązany do wskazania w regulaminie pracy sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy. W przypadku gdy pracodawca nie tworzy regulaminu pracy, musi takie elementy zawrzeć w informacji o warunkach zatrudnienia udzielanej pracownikowi nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 k.p.).

Od 1 lipca 2023 r. został zniesiony stan zagrożenia epidemicznego COVID-19. W związku z tym pracodawców przestały obowiązywać specjalne rozwiązania wprowadzone w związku z tą epidemią. Dotyczą one m.in. odstępstw w zakresie zakazu pracy w handlu w niedziele.

Pod koniec maja br. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Celem projektu jest dostosowanie brzmienia przepisów do zmian technologicznych, które nastąpiły w czasie obowiązywania niezmienionych od 1999 r. przepisów obecnie obowiązującego rozporządzenia

Rzecznik Praw Obywatelskich otrzymuje skargi od matek przystępujących do egzaminu radcowskiego lub adwokackiego, które karmią piersią. Aby uzyskać zgodę na przerwę na karmienie w trakcie egzaminu, muszą one przedłożyć zaświadczenie lekarskie. NFZ nie refunduje jego wydania, więc uzyskać je trzeba odpłatnie.

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. W wyznaczonym dniu stawił się do pracy i przeszedł szkolenie bhp (wstępne i instruktaż stanowiskowy). Pracownik miał jeszcze dostarczyć orzeczenie o zdolności do pracy, bo jak stwierdził w pierwszym dniu pracy, zapomniał je przynieść. Pracodawca zgodził się na to. Po tygodniu okazało się, że orzeczenia o zdolności do pracy nadal

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. Zaraz po tym podpiszemy z nim nową umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji konieczne jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy?

W firmie zwalniamy grupowo pracowników. W naszym przypadku przyczyną zwolnienia jest redukcja etatów. Czy każdemu z nich w świadectwie pracy trzeba podać szczegółowe przyczyny zwolnienia?

Otrzymałam od byłej pracownicy prośbę o wydanie kopii świadectwa pracy (zatrudniona 03/2004 – 11/2004). Niestety akta osobowe tej Pani uległy zniszczeniu. Co teraz powinnam zrobić? Czy mogę wystawić świadectwo pracy z bieżącą datą na podstawie posiadanych innych dokumentów? Jak to zrobić?

W celu przeprowadzenia audytu otrzymałam od klienta akta osobowe jego pracowników. U jednej osoby znalazłam informację o przekroczeniu prędkości przez pracownika - kierowcę wraz ze zdjęciem z fotoradaru. Do tego dołączono notę obciążeniową wystawioną na pracownika. Czy takie dokumenty można przechowywać w aktach osobowych pracownika?

Pracownica była zatrudniona do 24 lutego 2023 r. i przeszła na emeryturę. Następnie została u nas ponownie zatrudniona od 19 kwietnia 2023 r. Obecnie domaga się dwukrotnej wypłaty za wczasy pod gruszą, osobno z każdego stosunku pracy. Warunek konieczny zawarty w naszym regulaminie ZFŚS spełniła, ponieważ wykorzystała dwa razy urlop po 14 dni. W naszym regulaminie jest tylko zapis, że "dofinansowanie

Czy jest możliwa (przy okazji zmiany zatrudnienia z 1/2 etatu na cały etat ) zmiana umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na czas określony? Czy można pracownikowi "odebrać" taki przywilej? Chodzi o pracownicę, która od 1 września 2019 r. była zatrudniona na umowę o pracę jako uczeń, później pracowała na 1/2 etatu, a od 1 marca była zatrudniona na czas nieokreślony.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Czy zawieranie umów o pracę na okres próbny ma jeszcze jakiś sens?” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 28 sierpnia 2023 roku.

Pracownik poprosił o umieszczenie w świadectwie pracy informacji dotyczących jego wynagrodzenia oraz zdobytych kwalifikacji. Czy takie dane mogą znaleźć się w świadectwie pracy pracownika?

W najbliższą środę, 26 lipca 2023 r., Senat zajmie się ustawą o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona wyższą podstawę naliczania odpisu na zfśs od 1 lipca 2023 r.

Coraz więcej pracowników jest zainteresowanych elastyczną formą zatrudnienia. Do tej pory dominująca, tradycyjna umowa o pracę często ustępuje miejsca np. umowie-zleceniu czy kontraktom B2B, czyli samozatrudnieniu. Wynika to nie tylko z potrzeb zatrudniającego, ale coraz częściej samego pracownika, który ceni elastyczność miejsca i czasu pracy, możliwość realizacji wielu projektów dla różnych zleceniodawców

Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku. Soboty i niedziele są dla niego dniami wolnymi od pracy. Do pracodawcy wpływają zwolnienia lekarskie za okresy od poniedziałku do piątku, z pominięciem sobót i niedziel. Czy w przypadku kiedy suma nieobecności przekroczy 30 dni należy skierować pracownika na badania kontrolne?

Były pracownik prosi o wystawienie duplikatu świadectwa pracy. Czy ma być ono wystawione na obecnie obowiązującym wzorze świadectwa czy na tym, które obowiązywało wówczas?

70% przedsiębiorców uważa, że szybki wzrost płacy minimalnej będzie miał negatywny wpływ na działalność firm. Szczególnie zaniepokojone są małe firmy – wynika z lipcowego badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.

Pracownik miał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy od 19 czerwca. W związku z tym 30 czerwca wysłano do niego pocztą rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 kodeksu pracy). W dniu 17 lipca pracownik podjął przesyłkę zawierającą pismo z dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy. Natomiast 14 lipca do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika wskazujące, że od 14 do 31 lipca

Przygotowujemy dla pracownika świadectwo pracy. Czy należy w nim podać informację o bardzo krótkich, trwających łącznie kilkanaście dni urlopach bezpłatnych, z których ta osoba korzystała?

1 września 2023 r. wzrosną wynagrodzenia młodocianych w okresie nauki zawodu. Wzrosną także wynagrodzenia młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. W tym dniu wejdzie w życie zmiana przepisów rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

O 3% wzrosną minimalne miesięczne pensje pracowników młodocianych w stosunku do obecnie obowiązujących stawek. Zmiany w tym zakresie wprowadza nowelizacja rozporządzenia z 6 lipca 2023 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, która została opublikowana 14 lipca 2023 r.

W związku z odwołaniem na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej z dniem 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego oraz pojawiającymi się wątpliwościami związanymi z interpretowaniem przepisów dotyczących okresowych badań lekarskich pracowników Główny Inspektorat Pracy zwrócił się z prośbą o interpretację przepisów dotyczących okresowych badań lekarskich pracowników do Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie