W wyroku z 19 października 2023 r. TSUE uznała, że bez względu na postanowienia pomiędzy stronami stosunku pracy zawarte w umowie o pracę lub brak tych postanowień, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który wykonywał pracę powyżej ustalonego wymiaru etatu, ma prawo oprócz wynagrodzenia za te godziny, do dodatku za pracę nadliczbową.

Czy w skierowaniu na badania do lekarza medycyny pracy pracodawca powinien zamieścić informację o posiadaniu przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności?

Pytanie dotyczy badań w zakresie medycyny pracy tj. wstępnych, okresowych, kontrolnych. W ostatnim okresie czas oczekiwania na wizytę u lekarza medycyny pracy jest bardzo długi. Zastanawiamy się nad podpisaniem umowy z placówką, która świadczy tego typu usługi w trybie zdalnym online. Zdecydowanie ułatwiłoby nam to pracę. Czy jest to zgodne z aktualnymi przepisami? Chodzi głównie o pracowników biurowych

Polski ustawodawca nie określił w Kodeksie pracy, przy użyciu jakich metod pracodawcy powinni realizować obowiązek przeciwdziałania zjawisku mobbingu. Z tej przyczyny powinien on zostać doprecyzowany przez pracodawcę w regulacjach wewnątrzzakładowych. O prowadzeniu polityki antymobbingowej w zakładzie pracy dla miesięcznika „Inspektor Pracy" pisze Aleksandra Dejniak, młodszy specjalista w OIP Warszawa

Pracownik został wezwany do sądu telefonicznie na świadka. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nieobecność usprawiedliwioną w tym dniu?

Członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej który jest pracownikiem za dzień głosowania i liczenia głosów oraz w dniu następnym przysługuje zwolnienie od pracy. Za te dni zachowuje on prawo do wynagrodzenia.

Informację o warunkach zatrudnienia podajemy pracownikowi 7 dni od dnia dopuszczenia go do pracy. Informację o warunkach zatrudnienia podajemy pracownikowi do każdej nowej umowy o pracę, jeżeli warunki te ulegają zmianie.

Do 30 czerwca 2024 r. został wydłużony termin udzielania pomocy publicznej osobie niepełnosprawnej na podjęcie działalności gospodarczej.

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 12 października 2023 r. (III PZP 5/22) pracodawca nie ma obowiązku podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po 31 grudnia 2008 r. Wynika to z faktu, że wszelkie dane o takich pracach powinien posiadać ZUS.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) jest premią za efektywnie i nienagannie wykonywaną pracę przez cały rok kalendarzowy w jednostce sfery budżetowej. Prawo do tej gratyfikacji mają również pracownicy, którzy nie przepracowali pełnego roku kalendarzowego, przy czym okres ten nie może być krótszy niż 6 miesięcy. Wówczas otrzymają ją w wysokości proporcjonalnej.

Czy w przypadku nieprzedłużania umowy na okres próbny lub umowy czas określony ze względu na taką decyzję pracodawcy, powinien on podać argumentację tego faktu lub wystosować pismo do pracownika z uzasadnieniem?

Zmienią się przepisy rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Pracodawcy zatrudniający młodocianych w celu przygotowania zawodowego będą mogli kierować ich do nowego rodzaju placówki - branżowego centrum umiejętności.

Kierownik i dwóch pracowników działu organizacyjnego mają w swoich zakresach czynności wpisaną współpracę z agencją ochrony w zakresie dozoru budynku. Pracownicy ci pracują od godziny 7 do godziny 15. Przyjeżdżają do pracy 20 minut przed godziną 7, żeby odebrać od agencji ochrony klucze i otworzyć zakład pracy. Przy tym zmieniają się i co tydzień inny pracownik otwiera firmę. Czy pracownikom tym należy

Od 6 września 2023 r. nowelizacja Karty Nauczyciela wprowadziła uelastycznione zasady ustalania godzin dostępności nauczyciela w ramach konsultacji w szkole oraz umożliwiła przydzielanie nauczycielom godzin ponadwymiarowych w wyższym wymiarze niż dotychczas. Inne regulacje dotyczące czasu pracy nauczycieli w roku szkolnym 2023/2024 pozostały bez zmian.

Jak dopisać w umowie o pracę nowe stanowisko pracy? Jeżeli nowe dodatkowe stanowisko pracy nie zawiera innych czynników niż dotychczasowe to czy potrzebne jest nowe orzeczenie lekarskie?

W przypadku konieczności znacznej redukcji zatrudnienia pracodawcy mogą, zamiast sformalizowanej procedury zwolnień grupowych, wdrożyć programy dobrowolnych odejść. Pracownik może z tego tytułu odnieść nie tylko korzyści pieniężne, np. dodatkowe odprawy czy rekompensaty, ale też rzeczowe lub w postaci usług, np. doradztwo zawodowe czy szkolenie pozwalające na uzupełnienie kwalifikacji wymaganych w

Czy po otrzymaniu zaświadczenia od pracownika, że jest przewodniczącym w komisji wyborczej, po wyborach w poniedziałek będzie dla niego dniem usprawiedliwionym płatnym czy niepłatnym?

Termin na przekazanie II raty odpisu na zfśs w 2023 r. przypadał w sobotę 30 września. Nie ulega on jednak przesunięciu na najbliższy dzień roboczy. Zasilenie rachunku funduszu po tym terminie nie powoduje powstania po stronie pracodawcy konieczności odprowadzenia odsetek od tego zobowiązania.

Pracownicy, którzy pobierają naukę z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy mają prawo do urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, oraz wziąć w nich udział.

15 października 2023 r. odbędą się wybory do Sejmu i Senatu. Pracownikom zasiadającym w komisjach wyborczych przysługuje prawo do zwolnienia od pracy. Prawo do zwolnienia od pracy przysługuje także mężom zaufania.

Czy nowe zwolnienie z powodu działania siły wyższej może dotyczyć samego pracownika? Na przykład pracownik nagle źle się poczuł i chce zwolnić się z pracy.