Jak od 22 lutego 2016 r. zmienią się przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony
Od 22 lutego 2016 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony. Wprowadza ona ustawową możliwość wypowiadania takich umów. Ponadto nowe przepisy wprowadzają limit okresu zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony, tj. 33 miesiące, i zwiększają dopuszczalną liczbę umów zawartych przez te same strony z 2 do 3 umów.
22 lutego 2016 r. wejdzie w życie ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: nowelizacja).
Ograniczenie okresu zatrudnienia na czas określony
Nowością jest przepis ograniczający do 33 miesięcy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony. Limit ten będzie obowiązywał w razie zawarcia umów na czas określony przez te same strony stosunku pracy, z tym że łączna liczba umów nie będzie mogła przekraczać trzech.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
