Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową
PROBLEM
Prowadzimy nabór do działu marketingu. Jednym z kandydatów do pracy spełniającym wymagania na to stanowisko jest osoba, która za miesiąc znajdzie się w okresie ochrony przedemerytalnej. Czy możemy tę osobę zatrudnić na podstawie umowy na czas określony w wymiarze 33 miesięcy? Czy z uwagi na przysługującą pracownikowi ochronę będziemy zobowiązani do przedłużenia okresu zatrudnienia do osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego?
RADA
Tak, mogą Państwo zawrzeć z kandydatem umowę na wskazany okres. Przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku przedłużania do dnia nabycia uprawnień emerytalnych umowy o pracę na czas określony, która z uwagi na czas, na jaki została zawarta, rozwiązałaby się w okresie tej ochrony. Przy czym warto wskazać, że ochroną przedemerytalną objęci są w takim samym zakresie zarówno pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, jak i na czas określony. A to oznacza, że w pewnych okolicznościach dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy lub warunków pracy i płacy. Szczegóły – w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
