Jak rozliczyć nieobecność w pracy z powodu oddania krwi przez pracownika
PROBLEM
Jeden z naszych pełnoetatowych pracowników (pracujących od poniedziałku do piątku po 8 godz.) jest honorowym dawcą krwi. 4 marca 2024 r. w centrum krwiodawstwa, po badaniu, nie uzyskał zgody na oddanie krwi, otrzymując zaświadczenie, że w godz. od 8.00 do 14.00 nie może świadczyć pracy. Pomimo tego faktu pracownik w tym dniu nie stawił się wcale w pracy, usprawiedliwiając omawianą absencję jedynie wspomnianym zaświadczeniem. Jak w takiej sytuacji rozliczyć nieobecność w pracy, uwzględniając to, że zatrudniony ma prawo do stałej pensji zasadniczej oraz zmiennej premii regulaminowej?
RADA
Za czas zwolnienia od pracy w godz. od 8.00 do 14.00 pracownikowi przysługuje należność wyliczana na zasadach obowiązujących przy kalkulowaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z tym że składniki płacy ustalane w wysokości przeciętnej (w analizowanym przypadku premię) obliczyć należy z miesiąca, w którym przypadła absencja. Z kolei dwugodzinna nieobecność (od godz. 14.00 do 16.00) powinna zostać potraktowana jako nieusprawiedliwiona niepłatna.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
