Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku zaprzestania wypłaty składnika wynagrodzenia
PROBLEM
Jesteśmy instytucją samorządową. Z końcem marca 2024 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Osobie tej przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, a od października 2023 r. do końca stycznia 2024 r. otrzymywała też dodatek specjalny w stałej miesięcznej wysokości. Czy dodatek należy wliczyć do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
RADA
Nie. Ponieważ dodatek specjalny nie będzie przysługiwał pracownikowi w dniu rozwiązania umowy o pracę, nie należy uwzględniać go w podstawie ekwiwalentowej. Szczegóły – w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
