W której części akt osobowych zamieścić anulowane wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę, które później pracodawca anulował za jego zgodą. Pracownik nadal pracuje w naszej firmie. W której części akt osobowych przechowywać anulowane wypowiedzenie - w części B czy C? Czy w ogóle trzeba je przechowywać w aktach osobowych?
PROBLEM
RADA
Anulowane wypowiedzenie umowy o pracę powinni Państwo przechowywać w części B akt osobowych pracownika.
UZASADNIENIE
Jednym z dokumentów, które powinny być przechowywane w aktach osobowych pracownika, jest wypowiedzenie umowy o pracę, składane do części C akt osobowych. Problem z jego zamieszczeniem w jednej z części akt osobowych, tj. B lub C, powstaje z chwilą anulowania takiego wypowiedzenia przez pracodawcę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
