Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe dla pracownika po urlopie wychowawczym
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony, bezpośrednio po 2-letnim urlopie wychowawczym przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży od 3 czerwca do 25 września 2010 r., a następnie na urlopie macierzyńskim od 26 września 2010 r. do 12 lutego 2011 r. Od 14 lutego 2011 r. chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego, a następnie z urlopu wychowawczego do końca 2012 r. Czy pracownica ma prawo do urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim? Jeśli tak, to w jakim wymiarze? Jak powinniśmy obliczyć przysługujące jej wynagrodzenie urlopowe? Nadmieniamy, że pracownicy przysługuje w roku 26 dni urlopu.
PROBLEM
RADA
Powinni Państwo naliczyć pracownicy proporcjonalny urlop wypoczynkowy za okres absencji spowodowanej ciążą oraz urlopu macierzyńskiego w wymiarach odpowiednio 16 dni za 2010 r. i 26 dni za 2011 r. Za czas urlopu wychowawczego pracownica nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, zatem za 2012 r. nie należy go naliczać. Pracownicy należy udzielić urlopu wypoczynkowego od 14 lutego do 12 kwietnia 2011 r. Za okres korzystania z urlopu wypoczynkowego pracownica powinna otrzymać wynagrodzenie, jakie uzyskałaby, gdyby w tym czasie pracowała. W podstawie jego wymiaru należy uwzględnić stałe składniki wynagrodzenia należne w miesiącu wykorzystywania urlopu, tj. za luty, oraz składniki zmienne z okresu poprzedzającego 2-letni urlop wychowawczy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
