PROBLEM W naszej spółce planujemy wprowadzenie dodatku pieniężnego na utrzymanie w czystości odzieży ochronnej. Czy będzie on zwolniony z oskładkowania? Jakie działania powinniśmy podjąć, aby ewentualne wyłączenie składkowe nie zostało zakwestionowane przez ZUS?

Zajmuję się w zakładzie pracy sprawami bhp. Pracodawca polecił mi sporządzić instrukcję bezpieczeństwa pożarowego dla naszego zakładu. Wiem, że należy w niej opisać warunki ewakuacji oraz rodzaje sprzętu gaśniczego, który znajduje się w zakładzie. Czy w instrukcji powinienem uwzględnić także inne zagadnienia?

Prowadzę niewielki zakład produkujący turystyczne palniki gazowe, w którego skład wchodzą: pomieszczenie dla pracowników z łazienką, 2 pomieszczenia produkcyjne i magazyn. Obecnnie na terenie zakładu jest zainstalowany hydrant wewnętrzny z wężem półsztywnym. W jaki sprzęt gaśniczy powinienem być zaopatrzony?

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura - około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?

Na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw czeka ustawa z 25 lutego 2011 r. o substancjach chemicznych i ich mieszaninach, która wprowadza również nowelizację Kodeksu pracy. Zmienia ona terminologię w przepisach dotyczących substancji chemicznych.

Wprawdzie Trybunał Konstytucyjny zakwestionował w wyroku z 16 lutego 2010 r. (P 16/09; Dz.U. Nr 31, poz. 167) odebranie zleceniobiorcom ulgi składkowej z tytułu przekazanych im świadczeń bhp, ale zwolnienie to nie obejmuje wszystkich takich świadczeń. Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorcy jest więc w praktyce trudniejsze niż przed zmianą przepisów.

Jestem zobowiązany do zapewniania pracownikom wody pitnej (pracują w pomieszczeniach produkcyjnych, w których temperatura przekracza 25oC). Dostawca wody spóźnił się i od początku zmiany roboczej nie było wody pitnej. Jeden z pracowników stwierdził, że do chwili zapewnienia przeze mnie wody będzie powstrzymywać się od pracy. Czy miał prawo tak postąpić?

W naszej firmie w pomieszczeniach biurowych zainstalowano klimatyzację. Czy w związku z tym powinniśmy dokonać ponownej oceny ryzyka zawodowego dla pracowników, którzy pracują w tych pomieszczeniach?

Zatrudniam pracowników wyłącznie na stanowiskach biurowych. W okresie letnim, kiedy w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura, pracownicy domagają się ode mnie zimnych napojów. Czy powinienem im je zapewnić? Jeśli tak, to w jakiej ilości?

Zleciłem wykonywanie zadań służby bhp firmie zewnętrznej. Podczas przeprowadzanej kontroli w moim zakładzie pracy specjalista bhp z tej firmy nakazał powstrzymanie się od pracy jednemu z pracowników, co ten zrobił. Nie było przy tym ani mnie, ani bezpośredniego przełożonego pracownika. Czy osoba z firmy zewnętrznej obsługującej nas w zakresie bhp może bez porozumienia z przełożonym odsunąć pracownika

Nasza firma zatrudnia 34 pracowników. Czy powinniśmy mieć w zakładzie pracownika bhp zatrudnionego na etat? Od jakiej liczby pracowników pracujących w firmie jest uzależnione zatrudnienie takiego pracownika?

Przepisy dotyczące organizowania przez pracodawców szatni dla pracowników są restrykcyjne. Powodują one obciążenie pracodawców znacznymi kosztami związanymi z prawidłowym urządzeniem szatni.

W naszej firmie jest zatrudnionych 10 pracowników. Na podstawie umów o pracę pracownicy będący sprzedawcami mają zapewnione raz na 4 miesiące nowe garnitury (ich koszt pokrywa zakład pracy do określonej kwoty). Chciałbym wprowadzić zmianę tego zapisu i zrezygnować z przyznawania tego uprawnienia. Stosowne postanowienie ogłosiłem na zebraniu pracowników. Sprzedawcy stwierdzili jednak, że garnitury stanowią

Zamierzamy zatrudnić pracowników na podstawie umowy o pracę nakładczą. Czy należy skierować ich na wstępne badania lekarskie oraz zawiadomić o rozpoczętej przez nas działalności Inspekcję Pracy? A jak przedstawia się sprawa ze szkoleniem bhp? Czy ci pracownicy powinni je odbyć?

Kupiłem do zakładu spawarkę elektryczną i pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku tokarza zamierzam powierzyć również obowiązki spawacza. Czy pracownik, który będzie zatrudniony na stanowisku tokarza - spawacza musi przejść dodatkowe szkolenie bhp i badania lekarskie?

Zatrudniamy pracowników na stanowiskach pracy w biurze, a także przy własnej linii technologicznej w zakładzie produkcyjnym. Jakie szkolenie w zakresie bhp powinni przejść ci pracownicy? Co jaki czas należy ponawiać takie szkolenia (ogólne, instruktaż stanowiskowy)?

Wypadek przy pracy jest zdarzeniem, które może być spowodowane różnymi przyczynami. Zawsze jednak, bez względu na skutki wypadku czy winę lub jej brak po stronie poszkodowanego, pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić przy pomocy zespołu powypadkowego badanie okoliczności i jego przyczyn.

Prawo wspólnotowe wymaga, aby w celu skuteczniejszej ochrony pracownicy lub ich przedstawiciele byli informowani o zagrożeniach dla ich bezpieczeństwa i zdrowia oraz o środkach zmniejszających lub eliminujących te zagrożenia. W sprawie C-441/01 Komisja Europejska zarzuciła Holandii, że w niewłaściwy sposób implementowała przepisy unijnej dyrektywy w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa

Nasi pracownicy zatrudnieni na stanowisku kucharza lub pomocy kuchennej w czasie wykonywania pracy otrzymują bezpłatne wyżywienie na podstawie rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej. Czy wyżywienie to należy wyceniać

Obuwie robocze, które zapewnia nasza firma, nie spełnia wymagań pracowników. Chcieliby więc dopłacić i nosić obuwie, które byłoby wygodniejsze i ładniejsze. W jaki sposób pracownicy mogą uczestniczyć w kosztach zakupu takiego obuwia?

Prowadzę firmę ochroniarską. Dwóch moich pracowników zostało wezwanych na interwencję. Po przyjeździe na miejsce okazało się, że brama posesji jest zamknięta. Gdy ochroniarze próbowali przedostać się przez ogrodzenie, zostali pogryzieni przez biegające po posesji psy. Obawiając się dalszych obrażeń przerwali swoje czynności, zawiadamiając o zaistniałej sytuacji dyspozytora agencji ochrony. Czy pracownicy

Zatrudniamy pracownicę na stanowisku księgowej w wymiarze 1/3 etatu. Chce ona wykonywać pracę w domu, ponieważ pracuje jeszcze u innego pracodawcy na pełny etat. Czy w umowie o pracę możemy określić jako miejsce pracy jej mieszkanie? Jeśli tak, to czy powinno ono spełniać warunki właściwe dla pomieszczeń przeznaczonych do wykonywania pracy?

Zapewniamy pracownikom ciepłe napoje i posiłki regeneracyjne. W jakim czasie powinny być im dostarczane (chodzi o osoby pracujące na świeżym powietrzu przez cały rok)? Czy musimy zapewnić im dodatkową przerwę na spożycie tego posiłku?

Jestem pracodawcą i zatrudniam pracowników przy pracach związanych z preparatami wymienionymi jako rakotwórcze. Czy mam obowiązek współpracować z lekarzem w odniesieniu do spraw pracowniczych?