Co zrobić z pracownikiem, który odwołał się od orzeczenia lekarza medycyny pracy o niezdolności do pracy i nie stawił się w pracy
Pracownik został skierowany na okresowe badania lekarskie. Dostarczył nam orzeczenie o niezdolności do pracy. Pracownik złożył odwołanie od tego orzeczenia i przestał przychodzić do pracy. Co możemy zrobić w takiej sytuacji?
PROBLEM
RADA
Mogą Państwo rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracownik, który nie uzyskał dopuszczenia do pracy przez lekarza medycyny pracy, nie może bowiem samodzielnie postanowić o tym, że nie będzie przychodził do pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
