Czy można skierować pracownika na badania do innej placówki medycyny pracy niż ta, która obsługuje pracodawcę
PROBLEM
Lekarz medycyny pracy sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami w jednostce, z którą mamy podpisaną umowę o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy, przebywa na urlopie. Czy w takim przypadku pracodawca może skorzystać z usług innej placówki bez zawierania umowy o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy? Czy w przypadku takich zastępczych badań pracodawca powinien dostarczyć informację o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, w tym również aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących na stanowiskach pracy? Czy badanie profilaktyczne powinno zostać powtórzone po powrocie z urlopu lekarza, z którym pracodawca ma podpisaną umowę?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
