do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2017, data dodania: 01.02.2017

Porada aktualna na dzień 29-04-2017

Czy kserokopię aktu urodzenia martwego dziecka trzeba przechowywać w aktach osobowych

PROBLEM Pracownica urodziła martwe dziecko. Czy kserokopia aktu urodzenia z adnotacją „dziecko martwo urodzone” musi się znaleźć w aktach osobowych pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego? Może wystarczy spisać niezbędne dane? Jeśli trzeba przechowywać ten dokument, to przez jaki okres powinien znajdować się w aktach osobowych? RADA Tak. Mają Państwo obowiązek zamieścić kserokopię aktu urodzenia martwego dziecka w aktach osobowych pracownicy. Taki dokument należy potraktować jak kserokopię aktu urodzenia dziecka w pozostałych przypadkach. Przechowuje się ją w aktach osobowych przez 50...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »