Czy osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności może skorzystać z obniżonych składek ZUS
Jestem właścicielem średniej wielkości firmy rodzinnej (przetwórstwo mięsne). Od lutego 2013 r. chciałbym zatrudnić w swojej firmie córkę, która skończyła wydział technologii żywienia na Akademii Rolniczej. Córka nie założyła jeszcze własnej rodziny i mieszka ze mną i moją żoną w jednym gospodarstwie domowym. Dowiedziałem się, że jeżeli zatrudnię w swojej firmie córkę, będę musiał opłacać za nią składki na zasadach podobnych, jak za osobę prowadzącą własną firmę. Czy jest to prawda? Czy wobec tego córka będzie mogła skorzystać z tzw. "małego ZUS-u", czyli opłacania niższych składek przez pierwsze 2 lata zatrudnienia?
PROBLEM
RADA
Zasady podlegania ubezpieczeniom, zgodnie z którymi będzie Pan zgłaszał córkę do ZUS, uzależnione są od tego, jaką formę zatrudnienia Pan wybierze. Jeżeli będzie to umowa zlecenia, wówczas córka powinna zostać zgłoszona do ZUS jako zleceniobiorca. Jeżeli zdecyduje się Pan na etatowe zatrudnienie córki, to - niezależnie od wymiaru czasu pracy, na który zostanie zatrudniona - do ZUS powinna zostać zgłoszona jako osoba współpracująca, a nie jako pracownik. Osoba współpracująca nie może skorzystać z preferencyjnych zasad oskładkowania w czasie pierwszych 24 miesięcy współpracy. Jest to prawo zagwarantowane tylko dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Szczegóły - w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
