Jakie są konsekwencje niezgłoszenia przez pracodawcę do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny pracownika
PROBLEM
Przez 6 miesięcy zatrudnialiśmy pracownicę. Umowa o pracę została rozwiązana 30 kwietnia 2024 r. Porządkując akta osobowe byłej pracownicy, zauważyliśmy, że w listopadzie 2023 r. złożyła wniosek o zgłoszenie do ubezpieczenia jej męża, a my tego nie zrobiliśmy. Czy grożą nam jakieś konsekwencje – skoro pracownica już u nas nie pracuje?
RADA
Na wniosek pracownika pracodawca ma obowiązek zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego osobę, która jest członkiem rodziny (m.in. małżonek, dziecko) i która nie ma własnego tytułu do ubezpieczenia. Pracodawca powinien to zrobić w terminie 7 dni. Uchybienie temu obowiązkowi przez pracodawcę stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny. Nie ma znaczenia, że pracownik nie pozostaje już w zatrudnieniu u danego pracodawcy.
UZASADNIENIE
Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Nawet jeśli pracownik ma inny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego (np. równolegle prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą lub jest zatrudniony u innego pracodawcy), pracodawca obowiązkowo zgłasza pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego oraz nalicza, pobiera i odprowadza z tego tytułu składkę zdrowotną.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
