Czy w przypadku zatrudnienia osoby bezrobotnej należy opłacać za nią składki na FP, FS i FGŚP
PROBLEM
Nasza firma od 1 marca 2024 r. zatrudniła na podstawie umowy o pracę 2 osoby w wieku 51 i 53 lat oraz 3 osoby w wieku 28 lat dotychczas zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy. Czy w przypadku tych osób firma może korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP, FS i FGŚP? Jakie warunki trzeba spełnić?
RADA
Firma może korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP, FS i FGŚP w przypadku osób bezrobotnych, które ukończyły 50 lat, pod warunkiem że przez 30 dni przed zatrudnieniem figurowały w ewidencji osób bezrobotnych. Zwolnienie dotyczy także osób bezrobotnych, które nie ukończyły 30 lat, jeśli zostały skierowane do pracy przez powiatowy urząd pracy. W obu przypadkach okres zwolnienia wynosi 12 miesięcy. Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby bezrobotne, mogą skorzystać z różnych form wsparcia, w tym ulg w opłacaniu składek na takie fundusze jak: Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy (FP i FS) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), co może przynieść firmie znaczne oszczędności. Zwolnienie z opłacania składek na wymienione fundusze w przypadku osób bezrobotnych przysługuje po spełnieniu określonych warunków.
W sytuacji opisanej w pytaniu, skoro zatrudnione osoby spełniają ustawowe warunki do zastosowania zwolnienia w zakresie składek na FP, FS i FGŚP, pracodawca nie ma obowiązku opłacania tych składek.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
