Czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia jest w całości oskładkowana i opodatkowana
Zatrudniamy w naszej firmie 45 pracowników. W związku z reorganizacją firmy likwidujemy 3 stanowiska pracy i musimy rozwiązać umowę z zatrudnionymi na nich pracownikami. Jesteśmy zobligowani do wypłaty tym pracownikom odpraw pieniężnych. W umowach o pracę zagwarantowaliśmy im odprawę w wysokości 4-krotności płacy zasadniczej w przypadku rozwiązania umowy. Pracownicy zarabiają 4536 zł, 5152 zł i 7589 zł, zatem odprawa dwóch ze zwalnianych pracowników mieści się w granicach 15-krotności wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2013 r., tj. 24 000 zł. Natomiast odprawa trzeciego pracownika znacznie przekracza ten limit. Czy musimy obniżyć wysokość tej odprawy do obowiązującego limitu? Czy odprawy należne pracownikom będą oskładkowane i opodatkowane w całości?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
