Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za dni wolne od pracy, jeżeli w danym miesiącu chorował we wszystkie dni robocze - stanowisko ministerstwa pracy
Jeden z naszych pracowników przebywał w lutym 2017 r. na zwolnieniu lekarskim wyłącznie w dni dla niego pracujące, tj. od poniedziałku do piątku. Zatem w tym miesiącu nie przepracował ani jednego dnia. Osoba ta otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne. Czy powinniśmy wypłacić jej pensję za dni rozkładowo wolne od pracy?
PROBLEM
RADA
Nie. W omawianym przypadku pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z najnowszym stanowiskiem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej takiemu pracownikowi nie ustala się wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
