Jak obliczyć wynagrodzenie przyjętego w trakcie miesiąca pracownika, którego wymiar czasu pracy nie pokrywa się z czasem nominalnym
PROBLEM
Nasza spółka od 18 września 2023 r. zatrudni na cały etat pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną i objętego równoważnym systemem czasu pracy w 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych. Wrześniowy grafik ustalony dla pracowników z jego działu przewiduje do przepracowania w całym miesiącu 184 godz. Jak w tych okolicznościach powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie zatrudnionego za przepracowaną część września?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
