Kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika, a kiedy ma prawo pociągnąć go do odpowiedzialności materialnej
Jeden z naszych pracowników z własnej winy wykonał wadliwie partię produktów. Usuwanie wad wiązało się z dużym nakładem pracy i czasu, w związku z czym opóźniła się dostawa niewadliwych produktów do naszego kontrahenta. W konsekwencji musieliśmy zapłacić karę za niewywiązanie się w terminie z umowy. Czy za obciążenie nas karą przez kontrahenta mamy prawo obniżyć pracownikowi wynagrodzenie za wadliwą pracę, czy pociągnąć go do odpowiedzialności materialnej?
PROBLEM
RADA
Usunięcie wad przez pracownika powoduje, że przysługuje mu wynagrodzenie adekwatne do jakości produktu, którego wada została usunięta. Jeżeli zatem produkt jest w pełni wartościowy, pracownik zachowa prawo do pełnego wynagrodzenia. Szkoda powstała w mieniu pracodawcy na skutek opóźnień w dostawie produktów powinna być rekompensowana odrębnie, tj. w ramach odpowiedzialności materialnej, a nie przez obniżenie wynagrodzenia w związku z wadliwie wykonaną pracą.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
