Udzielanie urlopu okolicznościowego - 13 praktycznych wskazówek
Zwolnienie od pracy potocznie nazywane urlopem okolicznościowym jest udzielane w związku z niektórymi zdarzeniami rodzinnymi, tj. narodzinami dziecka, ślubem własnym lub dziecka oraz zgonem i pogrzebem bliskiej osoby. Pracodawca może żądać od pracownika udokumentowania prawa do takiego zwolnienia.
Urlop okolicznościowy nie przysługuje w związku z wydarzeniami dotyczącymi innych osób niż wskazane w przepisach, nawet jeśli są spokrewnione lub spowinowacone z pracownikiem.
Zdarzenia uprawniające do urlopu okolicznościowego i jego wymiar
| Sytuacje uprawniające do urlopu okolicznościowego | Wymiar zwolnienia od pracy |
| ślub pracownika, | 2 dni |
| urodzenia się dziecka pracownikowi, | |
| zgon i pogrzeb małżonki pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy | |
| ślub dziecka pracownika, | 1 dzień |
| zgon i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką |
Wskazówka 1. O urlopie okolicznościowym powiadom na ogólnych zasadach
Pracownik jest związany ogólnymi zasadami korzystania ze zwolnień od pracy. Zgodnie z tymi zasadami, jeżeli nieobecność była z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o nieobecności przed jej wystąpieniem. Ponieważ pracownik jest zobowiązany do dbałości o dobro zakładu pracy oraz przestrzegania zasad współżycia społecznego, informacja o zamiarze skorzystania z urlopu okolicznościowego powinna zostać przekazana pracodawcy z takim wyprzedzeniem, aby nie dezorganizować pracy w zakładzie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
