Czy wynagrodzenie za urlop szkoleniowy należy ustalać jako stawkę za dzień, czy za godzinę
Jeden z naszych pracowników będzie korzystał z urlopu szkoleniowego przez 3 dni w związku z obronę pracy dyplomowej podstawie art. 1031 § 2 Kodeksu pracy. Jest wynagradzany stawką miesięczną i otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia. Czy prawidłowe będzie wyliczenie wynagrodzenia za czas tego urlopu tak samo, jak za urlop wypoczynkowy, ale poprzestając na ustaleniu stawki za 1 dzień i pomnożeniu przez 3, tj. przez liczbę dni urlopu szkoleniowego?
PROBLEM
RADA
Wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego powinni Państwo ustalać według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z jedną różnicą. Polega ona na tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w przeciętnej wysokości należy obliczać z miesiąca, w którym przypadł urlop szkoleniowy. Mimo że urlopu szkoleniowego należy udzielać na dni pracy pracownika, ustaloną podstawę wymiaru trzeba podzielić przez liczbę godzin, które pracownik musiałby przepracować podczas tego urlopu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
