29.08.2013 Kadry i płace

Czy pracownik, który łączy pracę z dodatkowym urlopem macierzyńskim, może pracować powyżej 4 godzin na dobę

Pracownica przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o podjęcie w czasie tego urlopu pracy na 1/2 etatu. Czy taka pracownica może pracować więcej niż 4 godziny na dobę?

PROBLEM

RADA

Tak, po zmianie przepisów dotyczących urlopów macierzyńskich pracownicy, którzy łączą pracę z dodatkowym urlopem macierzyńskim, mogą pracować powyżej 4 godzin na dobę. Nie ma zatem przeszkód, aby Państwa pracownica pracowała 8 czy 12 godzin na dobę.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czas pracy po zmianach przepisów

Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników od 26 kwietnia 2023 r.

Niedozwolone klauzule w umowach o pracę – jak uniknąć błędów

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 148 182¹

Dokumenty podobne

08.04.2024 Ubezpieczenia

Kiedy pracownikowi przysługuje urlop macierzyński lub ojcowski, gdy matka dziecka przebywa w szpitalu

08.03.2024 Kadry i płace

Jakie urlopy pracownicze trzeba wskazywać w informacji o warunkach zatrudnienia – stanowisko resortu pracy

10.11.2023 05:01 Kadry i płace

Jakie urlopy przysługują kobiecie przy urodzeniu jednego dziecka

24.10.2023 Kadry i płace

Wnioski o urlopy związane z rodzicielstwem – rodzaje, terminy, forma

04.10.2023 Ubezpieczenia

Jakie składki należy opłacić za pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą u pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu

31.08.2023 Kadry i płace

Czy możliwe jest przerwanie urlopu rodzicielskiego z powodu hospitalizacji dziecka

28.07.2023 Kadry i płace

Stosowanie przepisów Kodeksu pracy po tzw. nowelizacji work-life balance – odpowiedzi na 10 pytań z praktyki

19.06.2023 Kadry i płace

Świadectwo pracy – jak je poprawnie wypełnić po zmianach przepisów

15.06.2023 Ubezpieczenia

Na jakich zasadach ubezpieczony ojciec dziecka może wykorzystać 9 tygodni zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego

14.06.2023 14:13 Ubezpieczenia

Dokumenty wymagane do ustalenia prawa i wysokości zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego po zmianie przepisów

23.05.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., sygn. II PSKP 42/22

22.05.2023 Kadry i płace

Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników od 26 kwietnia 2023 r.

12.05.2023 14:35 Kadry i płace

Ustalanie prawa do zasiłku macierzyńskiego po zmianie przepisów dostosowujących do dyrektywy work-life balance

11.05.2023 Kadry i płace

Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie ze składek na FP i FGŚP, gdy z urlopu rodzicielskiego skorzysta drugi rodzic dziecka

15.03.2023 Kadry i płace

Sejm uchwalił ostatecznie nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą tzw. dyrektywy work-life balance

13.02.2023 Kadry i płace

Work-life balance - zmiany w Kodeksie pracy

19.01.2023 Kadry i płace

Kodeks pracy 2023 z komentarzem

02.01.2023 Kadry i płace

Czy pracownikowi przysługują 4 dni urlopu okolicznościowego, jeśli dziecko urodzi się martwe

28.12.2022 Kadry i płace

Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2023

10.11.2022 Ubezpieczenia

Jak obliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli przez cały okres poprzedzający niezdolność do pracy pracownik był nieobecny w pracy

25.10.2022 Podatki

Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2023 r. - zestawienie tabelaryczne

13.10.2022 Kadry i płace

Urlopy z tytułu rodzicielstwa i zasiłek macierzyński dla osób adoptujących dzieci w wieku do 14 lat

13.10.2022 Kadry i płace

Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich dla pracowników będących rodzicami adopcyjnymi

13.10.2022 Kadry i płace

Czy osobę, która łączy urlop rodzicielski z pracą, należy wliczyć do liczby pracowników, od której zależy obowiązek dokonywania wpłat na PFRON