Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku zleceniobiorcy, jeśli w umowie nie określono kwoty wynagrodzenia
Jesteśmy zakładem fryzjerskim i podpisaliśmy od 2 maja 2013 r. umowę zlecenia. Ze względu na posiadany dodatkowy tytuł do ubezpieczeń zleceniobiorczyni przystąpiła do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dobrowolnie, wskutek czego obowiązkowe stało się dla niej również ubezpieczenie wypadkowe. Wynagrodzenie zostało określone w umowie nie kwotowo, lecz prowizyjnie. Zleceniobiorczyni ma otrzymywać 30% dochodu od wygenerowanego obrotu. W maju zarobiła 1000 zł (za okres od 2 do 13 maja 2013 r.). 14 maja 2013 r. miała wypadek w pracy. Czy ma prawo do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego? W jaki sposób ustalić podstawę zasiłku, jeśli oprócz niej w zakładzie są inne fryzjerki zatrudnione na podstawie umowy o pracę i wynagrodzenie mają ustalone w inny sposób?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
