Jak skorygować zasiłek macierzyński wypłacony w niższej wysokości niż wynikająca z wprowadzenia dyrektywy work-life balance
PROBLEM
Pracownica 15 maja 2023 r. urodziła dziecko i wystąpiła z tzw. długim wnioskiem o zasiłek macierzyński (na 52 tygodnie). Za okres od maja do sierpnia 2023 r. otrzymała zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru (brak aktualizacji systemu kadrowo-płacowego w związku z wejściem w życie przepisów wprowadzających dyrektywę work-life balance, zmieniających m.in. ustawę zasiłkową). Jak teraz skorygować wysokość zasiłku? Czy powinniśmy poprawić dokumenty rozliczeniowe za każdy z miesięcy, w których wypłaciliśmy zasiłek w wysokości niższej od należnej?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
