Kiedy przeliczać podstawę zasiłkową dla pracownika wykonującego zlecenie dla pracodawcy
PROBLEM
W naszej firmie czasem zawierane są umowy cywilnoprawne z własnymi pracownikami. W związku ze zmianą stanowiska ZUS w sprawie naliczania podstawy zasiłkowej dla takich pracowników zastanawiamy się, czy podstawę zasiłkową ustalać na bieżąco z uwzględnieniem przychodów z umów cywilnoprawnych, czy trzeba również przeliczyć świadczenia chorobowe za wcześniejszy okres. A jeśli tak, to o jaki okres chodzi? Czy przeliczenie dotyczy tylko zasiłków z ubezpieczenia społecznego czy również wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę?
RADA
W przypadku pracowników wykonujących również umowy cywilnoprawne dla własnego pracodawcy (lub na jego rzecz) podstawę zasiłkową według nowych zasad należy ustalać na bieżąco. Jednak gdy pracownik zwróci się do pracodawcy z wnioskiem o przeliczenie świadczeń chorobowych z uwzględnieniem przychodów z umów cywilnoprawnych, ma on obowiązek przeliczenia świadczeń chorobowych i ich ewentualnego wyrównania za okres ostatnich 3 lat. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik otrzymywał wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Sposób naliczania podstawy zasiłkowej z uwzględnieniem przychodu z umów cywilnoprawnych dotyczy wszystkich świadczeń chorobowych bez względu na to, kto je finansuje (płatnik składek czy ZUS).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
