Czy zatarcie skazania zobowiązuje do dokonania zmian w aktach pracownika?
Czy zatarcie skazania zobowiązuje do dokonania zmian w aktach pracownika?, sygn. I PR 185/76
W razie zatarcia skazania należy usunąć z akt osobowych pracownika i wydawanej na ich podstawie opinii o pracy wszelkie dane dotyczące zatartego skazania - wyrok SN z 17 grudnia 1976 r., I PR 185/76, OSNC 1977/8/139.
Powód Tadeusz K żądał, by pozwana Huta w W. usunęła „po osiemnastu latach” z jego akt personalnych „kompromitujące informacje” dotyczące skazania go przed 1963 r., wykreślone w 1974 r. z rejestru skazanych. Powód żądał także naprawienia szkody przez zasądzenie od Huty zadość uczynienia za naruszenie czci pracowniczej i osobistej godności powoda w wydanej 21 października 1975 r. opinii o jego pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się