Komu i na jakich zasadach przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje przez określony czas zasiłek chorobowy. Po jego wyczerpaniu pracownik może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli stan jego zdrowia rokuje poprawę.
Okres zasiłkowy wynosi 6 miesięcy, ale może zostać przedłużony o dalsze 3 miesiące. Jeżeli przez ten czas pracownik nadal nie odzyskał zdolności do pracy, ale rokowania są pomyślne, na okres do 12 miesięcy może mu zostać przyznane świadczenie rehabilitacyjne.
Ważne
W przypadku przedłużającej się niezdolności do pracy z powodu choroby pracodawca może, na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Jeżeli pracodawca skorzysta z tego uprawnienia, świadczenie rehabilitacyjne finansuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
