28.04.2004 Kadry i płace

Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych?

W nowej, obowiązującej od 1 stycznia 2004 r. ustawie zrezygnowano ze wskazywania katalogu przyczyn, które mogły leżeć u podstaw zwolnienia grupowego. Obecnie jest to ogólne stwierdzenie, że mają to być „przyczyny niedotyczące pracowników”. Rozszerza to zakres sytuacji, które będą uzasadniały stosowanie jej przepisów.

Do zwolnienia grupowego dochodzi, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w okresie nieprzekraczającym 30 dni, dokonuje rozwiązania umów o pracę (w drodze wypowiedzenia bądź na mocy porozumienia stron) z:

• 10 pracownikami - przy zatrudnieniu poniżej 100 osób,

• 10% pracowników, jeżeli w zakładzie pracy pracuje minimum 100 i mniej niż 300 pracowników,

• 30 pracownikami - w przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników.

Termin ten liczymy od momentu wręczenia wypowiedzenia pierwszej osobie. Nie jest to zatrudnienie średnioroczne, ale faktyczne, z okresu dokonywania zwolnienia. We wskazanych limitach uwzględniać musimy także osoby zwalniane na skutek zawartego porozumienia stron, z inicjatywą którego wystąpił pracodawca, jeżeli zwolnienie dotyczy co najmniej 5 pracowników.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego będącego kontynuacją urlopu wykorzystywanego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim

Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie

Postanowienia umów o pracę i regulacji wewnątrzzakładowych przy przejściu zakładu pracy w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy

Czy rodzice dziecka mogą równocześnie wystąpić o elastyczną organizację czasu pracy

Czy można żądać od pracownika zwrotu świadczeń wypłaconych dobrowolnie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 9 39 53 177 241^25a

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 9 39 53 177 241^25a

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 9 39 53 177

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 9 39 53 177 241^25a

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 9 39 53 177 241^25a

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 9 39 53 177 241^25a

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 9 39 53 177 241^25a

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 9 39 53 177 24125^a

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 9 39 53 177 241^25a

USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Art./§ 32

USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Art./§ 32

USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Art./§ 32

USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Art./§ 32

USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Art./§ 32

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art./§ 1

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art./§ 1

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art./§ 1

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art./§ 1

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art./§ 1

Dokumenty podobne

06.03.2024 Kadry i płace

Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie

10.10.2023 09:03 Podatki

Skutki podatkowe przyznania świadczeń z programu dobrowolnych odejść

20.04.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 20 kwietnia 2023 r., sygn. I PSKP 15/22

20.03.2023 Kadry i płace

Najciekawsze orzecznictwo dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2022 r.

23.02.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 23 lutego 2023 r., sygn. II NSNc 88/23

28.12.2022 Kadry i płace

Zwolnienia grupowe - procedura postępowania pracodawcy

15.12.2021 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 15 grudnia 2021 r., sygn. III PSKP 50/21

07.06.2021 Kadry i płace

Przedstawiciele pracowników – zasady wyboru i uprawnienia

14.01.2021 Kadry i płace

Obliczanie dodatku wyrównawczego dla pracownika w wieku ochronnym

14.01.2021 Kadry i płace

Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę należy uwzględnić kryteria, według których pracownik został wybrany do zwolnienia

04.01.2021 Kadry i płace

Kiedy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może obniżyć wymiar czasu pracy

09.10.2020 Kadry i płace

Odprawy i odszkodowania dla pracowników – jak je przyznawać i wypłacać

12.08.2020 Kadry i płace

Jakie są zasady potrącenia z odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia grupowego

Czy można rozwiązać umowę w ramach zwolnień grupowych z pracownikiem który pobiera dodatkowy zasiłek opiekuńczy

04.11.2019 Kadry i płace

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

19.09.2019 Kadry i płace

Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób

12.09.2019 Kadry i płace

Czy komornik może zająć w całości odprawę pracownika z tytułu zwolnień grupowych

26.11.2018 Kadry i płace

W jaki sposób ustala się wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych w przypadku pracownika otrzymującego zmienne składniki wynagrodzenia

06.08.2018 Kadry i płace

Kiedy dokonując wypowiedzenia zmieniającego pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty pracownikowi odprawy

02.07.2018 Kadry i płace

Kiedy podczas zwolnień grupowych nie należy się odprawa?

02.07.2018 Kadry i płace

Jak dokonywać zwolnień grupowych?

02.07.2018 Kadry i płace

Kiedy przysługuje odprawa z tytułu zwolnień grupowych?

01.07.2018 Kadry i płace

Czy można wypłacić wyższą odprawę z tytułu zwolnień grupowych niż maksymalna kwota ustawowa

01.07.2018 Kadry i płace

Jakie przyjąć kryteria zatrudnienia w przypadku chęci podjęcia pracy przez zwolnionych grupowo pracowników?