Decyzja ZUS nr 499/2023 z dnia 2 czerwca 2023 r., sygn. DI/200000/43/499/2023
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: obowiązek uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości udostępnianej pracownikom karty lunchowej do kwoty 300 zł
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: „Zakładem”) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 22 maja 2023 r., uzupełnionym w dniu 30 maja 2023r. przez (zwana dalej „Przedsiębiorcą”) uznaje za nieprawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy, wartości udostępnianej pracownikom przedpłaconej karty lunchowej o wartości nieprzekraczającej 300,00 zł miesięcznie na podstawie § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Uzasadnienie
Wnioskiem z 22 maja 2023 r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Powyższy wniosek został uzupełniony poprzez złożenie odpowiedzi na wezwanie w dniu 30 maja 2023r.
Opis zdarzenia przyszłego:
Wnioskodawca (zwany także dalej Spółką) prowadzi działalność gospodarczą w formie spółki akcyjnej i jako pracodawca jest płatnikiem składek na ubezpieczenie społeczne.
Wnioskodawca zamierza zapewnić swoim pracownikom dodatkowe świadczenie w postaci możliwości nabycia przez nich gotowych posiłków. W tym celu pracodawca zamierza udostępnić pracownikom tzw. karty lunchowe, przy których pomocy pracownicy będą mogli korzystając z przypisanego do karty salda (nie większego niż 300 zł miesięcznie) nabywać gotowe posiłki oraz napoje u podmiotów, które będą akceptowały tę formę zapłaty. Jako, że zakład pracy nie jest w stanie w pełni zagwarantować, że tę formę zapłaty będą akceptowały określone podmioty wyłącznie jako zapłata za gotowe posiłki i napoje, pracownicy, którzy będą chcieli otrzymać kartę lunchową od pracodawcy, będą musieli złożyć oświadczenie, w myśl którego kartę tę mogą wykorzystywać jedynie do zapłaty za gotowe posiłki oraz napoje.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
