Decyzja ZUS nr 606/2023 z dnia 23 czerwca 2023 r., sygn. DI/200000/43/606/2023
Wartość otrzymywanego przez uprawnionego pracownika, dodatku do godzin pracy zmianowej - Shift bonus a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 z późn. zm.). Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko (dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku złożonym w dniu 16 czerwca 2023 r. za nieprawidłowe w części dotyczącej wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości otrzymywanego przez uprawnionego pracownika, dodatku do godzin pracy zmianowej - Shift bonus, wypłaconego za wcześniejsze okresy, za które rozliczany jest czas pracy, w czasie kiedy pracownik przebywa na urlopie: macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim, wychowawczym.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 16 czerwca 2023 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Sp. z o.o. z siedzibą w …………… ul. ……………. (NIP REGON ………… ), w oparciu o art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej z dnia 2 lipca 2004 r. wnioskuje o wydanie pisemnej interpretacji, co do zwolnienia z obowiązku ozusowania składników przyznawanych na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych.
Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego
Sp. z o.o. jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy i płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne.
Firma …………. posiada regulamin wynagradzania, w którym są zawarte ogólne zasady wynagradzania bez wyszczególnienia zasad przyznawania poszczególnych składników wynagrodzeń. Firma wypłaca pracownikom niżej wymienione składniki wynagrodzenia, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Annual performance bonus - premia uznaniowa o charakterze nagrody. Premia zależy od decyzji managera powiązanej z jakością i ilością pracy oraz wynikami firmy, w ramach przyznanego budżetu premiowego. Premia wypłacana jest raz w roku. Również osoby nieobecne w pracy mogą otrzymać premię. Wartość premii podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
