Zajmuję się sprawami kadrowymi w szpitalu zakaźnym. Jedna z naszych salowych w trakcie wykonywanej pracy ukłuła się zużytą igłą. Na skutek tego zaraziła się żółtaczką. Czy zdarzenie to należy zakwalifikować jako chorobę zawodową?

Przy produkcji elementów z tworzyw sztucznych zatrudniam trzech pracowników. Obsługują oni nowoczesną wtryskarkę. W pomieszczeniu pracy zaprojektowano i zainstalowano na moje zlecenie system wentylacyjny. Wszyscy pracownicy skarżą się na pieczenie oczu oraz kłopoty z gardłem i nosem. Wnioskuję, że wentylacja w pomieszczeniu jest nieskuteczna. Kto w tej sytuacji jest odpowiedzialny za zdrowie pracowników

Wiem, że mam obowiązek poinformować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą. Kiedy mam to zrobić? Czy powinno to odbyć się przed rozpoczęciem przez nich pracy? W sytuacji gdy przeprowadzone zostaną nowe badania w tym zakresie, kiedy poinformować o ich wynikach zatrudnione już osoby?

Jedna z naszych pracownic wraca niedługo po urlopie macierzyńskim. W okresie ciąży przez kilka miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po tym zwolnieniu nie wróciła już do pracy, ponieważ urodziła dziecko. Czy powinienem obecnie skierować ją na badania kontrolne?

Pracodawcy wolą zawierać z osobami wykonującymi na ich rzecz zadania zamiast umów o pracę, umowy cywilnoprawne. Umowy cywilne nie nakładają bowiem na pracodawcę tak wielu często kosztownych obowiązków. Zatrudnianie na podstawie takich umów nie zwalnia jednak pracodawcy ze wszystkich obowiązków, w tym z zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy.

Czy ekwiwalenty pieniężne, wypłacane w 2005 r. pracownikom za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego, a także za pranie odzieży roboczej są zwolnione z podatku dochodowego na podstawie art.21 ust.1 pkt 11 i 11a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Na nasze pytania dotyczące badań lekarskich odpowiada Ewa Skierska - kierownik samodzielnego stanowiska ds. kadr z firmy PPPW TELEFON 2000 sp. z o.o. Przedstawiamy również wzory dokumentów.

W regulaminie pracy naszego zakładu jest wykaz prac wzbronionych kobietom. Jednak kilka z nich wyraża zgodę na wykonywanie takich prac (dotyczy to dźwigania towarów). Czy w takim przypadku pracownice mogą wykonywać prace, które są dla nich zabronione?

Czy można dokonać obniżenia podatku należnego o podatek naliczony z faktur VAT dokumentujących zakup ubrań roboczych i środków czystości, które to towary przekazane są pracownikom w ramach świadczeń BHP?

Pracownik tymczasowy od 1 lipca do 30 września br. wykonywał u nas pracę na stanowisku związanym z obsługą klientów przez telefon. Zamierzamy zatrudnić go ponownie przy wykonywaniu takiej samej pracy, tylko w innym dziale. Rozpocznie ją 2 grudnia br. Czy musi być ponownie kierowany na wstępne badania lekarskie?

Podatniczka prowadzi działalność gospodarczą zatrudniając 10 - ciu pracowników. Na potrzeby pracowników, do zużycia w czasie pracy, zakupuje kawę, herbatę, cukier, wodę mineralną i napoje gazowane. W związku z czym kieruje pytanie czy wydatki związane z zakupem ww. artykułów stanowią koszty reklamy i reprezentacji, koszty działalności firmy oraz czy po stronie pracownika wystąpi przychód. Kierowane

Czy przekazanie w naturze świadczeń BHP pracownikom, nałożone odrębnymi przepisami jest wydaniem towarów na potrzeby osobiste pracownika w świetle ustawy o podatku od towarów i usług oraz czy przy ich zakupie przysługuje podatnikowi prawo do odliczenia podatku od towarów i usług?

Zakładowa organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem o przeprowadzenie badań, czy w zakładzie pracy występuje zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników. Kto powinien ponieść koszty tych badań? Czy wystąpienie organizacji związkowej z tym wnioskiem musi być uzasadnione?

Czy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym wartość wyżywienia przysługującego żołnierzom zawodowym oraz równoważnika pieniężnego wypłacanego w zamian za bezpłatne wyżywienie?

Czy przychód uzyskany przez pracownika w związku ze zwrotem kosztów zakupu okularów jest wolny od podatku dochodowego, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Czy faktura za okulary powinna być wystawiona na zakład pracy, czy powinna być to faktura imienna wystawiona

W prowadzonej przeze mnie firmie, zajmującej się sporządzaniem projektów, zatrudnionych jest 12 pracowników. Ostatnio kilku z nich zwróciło się do mnie o wyznaczenie miejsca do palenia tytoniu. Chciałbym się dowiedzieć, czy są jakieś wymagania, którym powinno odpowiadać takie pomieszczenie i czy mam obowiązek utworzyć je na żądanie pracowników?

Prowadzę bar, w którym zatrudniam trzy kucharki. Wszystkie pracownice posiadają aktualne książeczki zdrowia wymagane do celów sanitarno-epidemiologicznych. Dowiedziałem się, że oprócz tych badań powinienem skierować je na profilaktyczne badania lekarskie. Czy to prawda?

Czy wartość wydawanych posiłków jako świadczenie rzeczowe wynikające z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy jest wolne od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Czy wartość otrzymanego przez pracownika w 2004 r. świadczenia rzeczowego w postaci herbaty i cukru w celu samodzielnego przygotowania napoju korzysta ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Jestem właścicielem składu budowlanego. Do rozładunku i załadunku materiałów budowlanych moi pracownicy wykorzystują wózek jezdniowy podnośnikowy. Czy taki wózek powinienem zgłosić do Urzędu Dozoru Technicznego?

Jestem właścicielem przedsiębiorstwa, w którym pracuje 150 osób. Wiem, że w związku z zatrudnianiem takiej liczby pracowników powinienem utworzyć służbę bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy mogę powierzyć wykonywanie jej zadań specjalistom spoza zakładu pracy na podstawie umowy o świadczenie usług?

Przepisy prawa pracy przyznają pracownikowi prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy nieodpowiadającej przepisom bhp, która stwarza bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo zagraża w ten sposób innym osobom.

Jestem kierownikiem kadr w drukarni. Ostatnio zauważyłem, że jedna z pracownic obsługująca maszynę offsetową ma czasem zawroty głowy, które poważnie zakłócają jej pracę. Jednak lekceważy ten problem i odmawia poddania się badaniom lekarskim. Obawiam się, że w końcu może dojść do wypadku przy pracy. Czy mogę skierować ją na okresowe badania lekarskie, mimo że posiada aktualne? Jeżeli jest to dopuszczalne

Inspektor pracy po kontroli w naszym zakładzie wniósł o opracowanie instrukcji składowania i magazynowania towarów. Nasza firma jest firmą handlową sprzedającą materiały dla budownictwa i - naszym zdaniem - w tego rodzaju placówce nie ma potrzeby tworzenia instrukcji składowania towarów, tym bardziej że w widocznych miejscach wywieszona jest instrukcja bhp dla placówek handlowych. Kto ma rację?