Matka chce mi przekazać mieszkanie w formie darowizny. Ojciec i mój brat nie żyją. Innego rodzeństwa nie mam. Brat pozostawił dwie córki. Jakie zobowiązania będę miała wobec nich? Czy dla mnie korzystniej będzie, gdy matka ustanowi mnie jedyną spadkobierczynią, a córki brata będą dochodzić zachowku?

Proszę o informację, jak rozliczyć VAT i podatek dochodowy od następujących transakcji: 1. 10.10.2007 r. zapłaciłem zaliczkowo za zakup kontenerów kwotę 8174 euro brutto (6700 netto, 1474 VAT). 2. 29.10.2007 r. otrzymałem fakturę zakupu na kwotę 7564 euro brutto (6200 netto, 1364 VAT). Firma udzieliła mi 610 euro rabatu. Cała transakcja wyrażona została w euro, łącznie z wydzielonym podatkiem. Kontenery

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na podstawie powołania został odwołany ze stanowiska. Jego stosunek pracy rozwiąże się po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W tym okresie chcieliśmy zatrudnić pracownika przy innej pracy, jednak nie wyraził zgody. Pracownik nie wykorzystał jeszcze 8 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji możemy go zobowiązać do wykorzystania przysługującego

W sierpniu 2007 r. z powodu likwidacji stanowiska pracy zwolniliśmy jednego z naszych pracowników i wypłaciliśmy mu stosowną odprawę pieniężną. Pracownik jednak nie pogodził się z decyzją o zwolnieniu z pracy i wniósł do sądu pozew o przywrócenie do pracy. Na podstawie orzeczenia sądu pracownik został przywrócony do pracy. Czy w tej sytuacji możemy domagać się od pracownika zwrotu wypłaconej mu odprawy

W 1995 r. z powodu złej sytuacji finansowej spółka z o.o. nie wypłaciła dywidendy. Czy niewypłacona dywidenda: a) ulega przedawnieniu, b) może być przeksięgowana na fundusz rezerwowy (firma jest w trudnej sytuacji finansowej, nie ma środków na pokrywanie strat z bieżącej działalności)?

Wydajemy pracownikom służbowe laptopy. Ostatnio jeden z pracowników porzucił pracę i nie zwrócił sprzętu. W związku z tym, że wyjechał z kraju, dochodzenie zwrotu komputera będzie dość trudne. Po tym przypadku szef zarządził, że od wszystkich pracowników, którym wydajemy laptopy, należy pobierać kaucję. Czy przepisy zezwalają pracodawcom na zabezpieczenie się w ten sposób?

W związku ze sprzedażą środka trwałego (budynku) mam w tym roku otrzymać zadatek (zaliczkę), a własność przenieść na kupującego w przyszłym roku. Czy w związku z przyjęciem zadatku (aktem notarialnym) wystąpi przychód i będę zobowiązana teraz zapłacić podatek dochodowy, czy dopiero przy sprzedaży w przyszłym roku? Czy jest jakaś różnica w skutkach podatkowych, jeśli to będzie zaliczka, a nie zadatek

Zwalniamy pracownika z przyczyn ekonomicznych. Poprosił nas, by odprawę wypłacić mu w styczniu przyszłego roku (ze względu na sprawy podatkowe - pracownik jest już w trzecim progu podatkowym i zapłaciłby od niej 40% podatek). Czy możemy na prośbę pracownika nie wypłacić mu odprawy w terminie, w którym jest należna?

W sytuacji gdy pracownik przechodzi na emeryturę, pracodawca powinien rozwiązać z nim umowę o pracę. Oprócz tego pracodawca powinien rozliczyć się z takim pracownikiem z urlopu wypoczynkowego oraz wypłacić mu odprawę emerytalną.

Pracownik zatrudniony na stanowisku st. specjalisty ds. rozliczeń finansowych, sporządzający listy płac, pomyłkowo wpisał w komputerowym programie kadrowym dwukrotnie jedno z miejsc zatrudnienia pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. I tak, począwszy od 1 stycznia 2003 r. naliczany był błędnie dodatek stażowy. Błąd został zauważony dopiero niedawno. Kto powinien zwrócić nadpłaconą kwotę i za jaki

Ustaliłam podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłaciłam go pracownicy. Okazało się, że nie powinnam wliczać do podstawy wymiaru premii miesięcznej, ponieważ w regulaminie wynagradzania nie mamy zapisu o jej pomniejszaniu za okres choroby. W sumie wypłata zawyżonego wynagrodzenia dotyczy 4 miesięcy. Pracownica chorowała w czerwcu, lipcu, wrześniu i październiku 2007 r., łącznie przez 25 dni

W praktyce działów płac i biur rachunkowych najczęściej rozliczane są przychody, do których przyporządkowanie odpowiednich kosztów ich uzyskania nie nastręcza problemów. Niniejsze opracowanie ma na celu pomoc przy zastosowaniu właściwych kosztów w trudniejszych przypadkach.

Przepisy prawa pracy ściśle wskazują przypadki, w których dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy najczęściej następuje w przypadku śmierci pracodawcy (jeśli prowadził on działalność gospodarczą jako osoba fizyczna), śmierci pracownika, tymczasowego aresztowania pracownika przekraczającego 3 miesiące.

Od 1993 r. prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. Rozwodzę się z żoną. Mamy wspólność majątkową. Jak podzielić majątek firmy w zaistniałej sytuacji? W skład firmy wchodzą m.in.: pomieszczenia - biuro, warsztat, magazyn, znajdujące się w domu mieszkalnym wybudowanym w 1998 r. z takim przeznaczeniem zawartym w pozwoleniu na budowę, 6-letni samochód dostawczy i samochód osobowy

W sierpniu tego roku przedawnieniu uległa należność główna wraz z należnymi odsetkami od jednego z naszych zagranicznych odbiorców. Należność ta była objęta pełnym odpisem aktualizującym. Czy tę część należności, która stanowiła przychód podatkowy, będziemy mogli uwzględnić w kosztach uzyskania przychodu? Jakich księgowań należy dokonać w związku z zaistniałym przedawnieniem i czy spowodują one powstanie

Z powodu kłopotów finansowych firmy przez ostatnie pół roku wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenia w minimalnej wysokości, znacznie niższej niż wynagrodzenia określone w umowach o pracę. W październiku wypłacimy wyrównanie za pierwsze 3 miesiące, a w listopadzie za kolejne 3 miesiące. Czy z zaległym wynagrodzeniem powinniśmy wypłacić odsetki i czy od odsetek opłaca się składki i zaliczkę na podatek

Z powodu pomyłki jeden z naszych pracowników przez pół roku otrzymywał podwójne wynagrodzenie. Gdy tylko wykryliśmy pomyłkę, zwróciliśmy się do niego o zwrot pieniędzy. Stwierdził jednak, że pieniędzy nie zwróci. Przecież pracownik powinien się zorientować, że otrzymuje podwójne wynagrodzenie. Czy odmowa zwrotu omyłkowo wpłacanego wynagrodzenia może stanowić powód wypowiedzenia?

Nie zapłaciliśmy na czas kilku ostatnich faktur za energię elektryczną. Czy zapłacone odsetki za nieterminową zapłatę tych faktur mogą być kosztem podatkowym?

Po pewnym czasie od zatrudnienia pracownika okazało się, że podczas rekrutacji okłamał nas przedstawiając swoje doświadczenie. Czy w związku z tym mogę tę osobę zwolnić z pracy za wypowiedzeniem? A może umowa powinna być uznana za niebyłą, ponieważ zatrudniając tę osobę działałem pod wpływem błędu?

Firma zakupiła lokal przeznaczony do prowadzenia działalności gospodarczej. W akcie notarialnym jest określona cena zakupu lokalu, w tym miejsce parkingowe za określoną kwotę. Czy wartość za miejsce parkingowe należy wydzielić jako odrębny środek trwały, czy też doliczyć do wartości budynku? Jeżeli miejsce parkingowe stanowi odrębny środek trwały, to czy podlega amortyzacji?

Zajmujemy się produkcją i sprzedażą mebli. W związku ze zwiększonymi kontraktami, w styczniu br. zatrudniliśmy pracownicę do działu handlowego. W lutym okazało się, że pracownica jest w ciąży i poszła na zwolnienie lekarskie. Zasiłki naszym pracownikom wypłaca ZUS, dlatego przesłaliśmy tam zwolnienie od 34. dnia choroby razem z dokumentacją. ZUS przysłał do nas kontrolę, która zakwestionowała zawartą

Pracownik rozwiązał z nami umowę bez wypowiedzenia z winy zakładu pracy. Powodem tego było niewypłacanie dwóch premii regulaminowych, które naszym zdaniem pracownikowi nie przysługiwały. Wystąpiliśmy więc do sądu pracy kwestionując ten tryb rozwiązania umowy. Obecnie porozumieliśmy się z pracownikiem co do zawarcia ugody pozasądowej w tej sprawie. Czy w jej wyniku możemy zmienić tryb rozwiązania umowy

Spółka z o.o. dokonuje sprzedaży towarów na rzecz kontrahentów zagranicznych. W kwietniu 2007 r. od jednego ze swoich dotychczasowych odbiorców spółka zakupiła komponenty do produkowanych towarów. Pomiędzy kontrahentami dokonano uzgodnienia o przeprowadzeniu kompensaty powstałego zobowiązania z istniejącą należnością z tytułu dokonanej dostawy. Pozostałą po dokonaniu kompensaty kwotę należności kontrahent

Pracownik przez cały dzień nie wykonywał pracy. Przyszedł do pracy punktualnie, potwierdził swoje przybycie stosownym wpisem, następnie cały dzień spędził na rozmowach ze współpracownikami i surfowaniu po internecie. Opuścił firmę razem z innymi. Czy za taki dzień mogę pracownikowi nie wypłacić wynagrodzenia (jest wynagradzany stałą miesięczną pensją)? Jeżeli tak, to czy gdyby doszło do sporu sądowego