Dwa miesiące temu zmarł mój brat, który w spisanym testamencie uczynił mnie jedynym spadkobiercą. Między innymi przekazał mi swoją firmę. Okazało się, że pozostawił w ZUS nieopłacone składki z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Czy jeśli przyjmę spadek, będę musiał spłacić te zaległości?

W 1999 r. nabyłem z kilkoma osobami prawo użytkowania wieczystego gruntu oraz znajdujący się na tym gruncie budynek. Następnie utworzyliśmy spółkę cywilną, do której wnieśliśmy aportem powyższe składniki majątkowe. Budynek i prawo użytkowania wieczystego zostały ujęte w ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych. Spółka zakończyła działalność w 2005 r. Prawo wieczystego użytkowania

Czy wspólnoty mieszkaniowe muszą stosować ustawę o rachunkowości?

Zatrudniamy pracowników w różnych placówkach firmy, które znajdują się na terenie całego kraju. Aby uniknąć dodatkowych wyjazdów w przypadku ewentualnych spraw sądowych, chcemy zamieścić w umowie o pracę zapis, że wszelkie spory między pracodawcą a pracownikiem będzie rozstrzygał sąd właściwy dla siedziby centrali pracodawcy. Czy zamieszczenie tego rodzaju klauzuli w umowie o pracę będzie skuteczne

Kiedy aport zorganizowanej części przedsiębiorstwa jest wyłączony z VAT? Co oznacza "wyodrębnienie organizacyjne i finansowe" zorganizowanej części przedsiębiorstwa z definicji ustawy o VAT?

Nasz pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego od 18 do 31 stycznia 2010 r. Z tego tytułu przysługuje mu świadczenie urlopowe. Nie znamy wysokości odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) na 2010 r. W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe?

Czy udziałowiec naszej spółki, będący jednocześnie jej pracownikiem, może być pełnomocnikiem na zgromadzeniu wspólników i reprezentować innego udziałowca - pracownika spółki ? Artykuł 243 Kodeksu spółek handlowych stanowi, że "członek zarządu i pracownik spółki nie mogą być pełnomocnikami na zgromadzeniu wspólników". Jak należy rozumieć ten przepis?

Spółka prowadzi działalność handlową. Od wierzycieli otrzymujemy noty odsetkowe związane z opóźnieniami w zapłacie naszych zobowiązań. Ewidencjonujemy je jako zwiększenie zobowiązań i jako koszt finansowy. Nasza spółka w takich przypadkach wysyła pismo z prośbą o umorzenie naliczonych odsetek lub - w niektórych przypadkach - prowadzimy negocjacje z wierzycielem. Często efektem pism i negocjacji jest

Istota transakcji barterowej sprowadza się do wymiany dóbr pomiędzy podmiotami bez udziału pieniędzy. Transakcja barterowa w najprostszym ujęciu polega na tym, że jeden podmiot otrzymuje od drugiego podmiotu określone dobro (towar lub usługę), w zamian za co przekazuje temu drugiemu podmiotowi inne dobro (towar lub usługę), o takiej samej lub zbliżonej wartości. Dobra będące przedmiotem tej wymiany

Nasza spółka otrzymała zapłatę za fakturę o 0,01 zł więcej, niż wynika z należności. Co zrobić z tą nadpłatą? Gdybyśmy zdecydowali się na zwrot, koszt prowizji za przelew znacznie przewyższyłyby tego typu nadpłatę. Oprócz "obcych" nadpłat nasza spółka posiada również kilka należności wobec różnych kontrahentów w kwotach od 0,01 zł do 5 zł. Należności te powstały na przestrzeni kilku lat. Raczej nie

W lutym 2009 r. aktem notarialnym została ustanowiona odrębna własność spółdzielczego własnościowego lokalu mieszkalnego. W tym samym miesiącu właściciel przystąpił do wspólnoty mieszkaniowej i złożył w gminie informację o nieruchomościach i obiektach budowlanych (druk IN-06) oraz akt notarialny w Zarządzie Mienia Skarbu Państwa. W Zarządzie Mienia Skarbu Państwa właściciel uzyskał informację, że opłatę

Nasz były zleceniobiorca wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. W pozwie nie zażądał innych roszczeń związanych z ustaleniem, że istniał stosunek pracy, np. ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Zleceniobiorca współpracował z naszą firmą ponad 3 lata. Czy w przypadku przegrania sprawy i ustalenia przez sąd, że strony faktycznie łączył stosunek pracy, będziemy jednocześnie zobowiązani do wypłaty

Zawarliśmy z jednym z pracowników umowę o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy. W umowie przewidzieliśmy kary umowne za naruszenie tego zakazu. Czy w sytuacji gdy wykazalibyśmy, że szkoda, jaką w związku ze złamaniem zakazu ponieśliśmy, przekracza wysokość kary, moglibyśmy domagać się wyższego odszkodowania? Czy jest to dopuszczalne w ramach stosunku pracy?

W naszej firmie wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc następuje zgodnie z regulaminem wynagradzania 5. dnia następnego miesiąca. Zdarza się, że część pracowników, którzy przebywają na urlopach wypoczynkowych lub zwolnieniach lekarskich, odbiera wynagrodzenie z kasy z kilkudniowym opóźnieniem. Czy mamy obowiązek ponaglać pracowników do odbioru wypłaty?

Czy spółka z o.o. prowadząca działalność w Polsce może wystawić fakturę w walucie obcej? Jeśli tak, to jak taką fakturę ma zarejestrować i zapłacić odbiorca (czynny podatnik VAT)? Pytanie związane jest ze zmianą art. 358 Kodeksu cywilnego.

Jesteśmy małą rodzinną firmą zajmującą się ubojem trzody chlewnej. Zatrudniamy trzy osoby posiadające specjalne uprawnienia weterynaryjne. Jedna z naszych pracownic posiadająca takie uprawnienia zaplanowała urlop na ostatnie dwa tygodnie lipca 2009 r. (wycieczka samolotowa do Hiszpanii). 17 lipca 2009 r. dwie pozostałe osoby posiadające uprawnienia weterynaryjne uległy wypadkowi komunikacyjnemu - jechały

Wspólnota mieszkaniowa uzyskuje dochody w postaci odsetek z lokat bankowych oraz z odsetek od nieterminowo regulowanych wpłat z tytułu czynszu za lokale mieszkalne. Uzyskane odsetki są w całości wykorzystywane na cele mieszkaniowe (konserwacja, remonty itd.). 1. Czy są wobec tego zwolnione z podatku dochodowego? 2. Czy wspólnota, administrując także dwoma lokalami użytkowymi w postaci sklepu oraz zakładu

Pracownik od kilku dni nie stawia się w pracy. Nie usprawiedliwił do tej pory swojej nieobecności. Wysłaliśmy mu więc z tego powodu zwolnienie dyscyplinarne listem poleconym. Dostaliśmy informację z poczty, że pracownik nie mieszka już pod adresem, który nam podał. Czy w takim przypadku zwolnienie dyscyplinarne ze względu na niezaktualizowanie adresu zamieszkania przez pracownika jest skuteczne? Jeśli

Nasi kontrahenci często spóźniają się z płatnościami za towar, pomimo że terminy zapłaty są dwumiesięczne. Do tej pory nie naliczaliśmy odsetek z ustawy o terminach zapłaty w transakcjach handlowych. 1. Czy powinniśmy to robić? 2. Kiedy można domagać się odsetek od niezapłaconych płatności? 3. Jakie skutki podatkowe ma niewystępowanie o odsetki, a jakie ich otrzymanie, zapłata lub umorzenie?

W dniu wypłaty wynagrodzenia do kasy w naszej firmie przyszła żona jednego z pracowników z zamiarem pobrania za męża pensji. Tłumaczyła, że mąż nie płaci na utrzymanie dwojga ich dzieci. Z uwagi na to, że nie posiadała żadnego upoważnienia, a pracownik był tego dnia w pracy i mógł osobiście odebrać należne mu pieniądze, niczego jej nie wypłaciliśmy. Czy postąpiliśmy słusznie?

Pracownik był nieobecny w pracy 14 i 15 maja br., a następnie 18 i 19 maja br. (16-17 maja br. miał wolne). Swojej nieobecności w pracy przez te 4 dni do dzisiaj nie usprawiedliwił. Od 20 maja br. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wysłaliśmy mu pocztą, listem poleconym rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwonej nieobecności w pracy przez 4 dni. Czy jeżeli pracownik odbierze

Produkujemy kosmetyki (spółka z o.o. działająca od kilku lat). Sprzedajemy je wyłącznie do sklepów i hurtowni. Obecnie chcemy zacząć sprzedawać kosmetyki także "na allegro" i wysyłać kurierem po wcześniejszej zapłacie przez klienta albo pocztą za pobraniem. Jak księgować taką sprzedaż, jak ją poprawnie udokumentować? Czy musimy założyć kasę fiskalną? Czy cała wpłata, która obejmuje również koszt wysyłki

W naszym schemacie organizacyjnym jest stanowisko sekretarki. Na tym stanowisku chcemy jednak zatrudnić mężczyznę. Jak w takim przypadku określić jego stanowisko pracy w umowie o pracę?

Przeciętne planowane zatrudnienie w tym roku w naszej firmie będzie wynosić 46 osób. Ile środków na ZFŚS musimy przekazać w pierwszej części roku? Czy w przypadku gdy wpłacimy na konto ZFŚS większą kwotę, niż jesteśmy zobowiązani, będziemy mogli w razie konieczności ewentualnie wycofać nadpłatę w terminie późniejszym? Jeżeli stan zatrudnienia ulegnie znacznemu zmniejszeniu przed terminem płatności