Jak pracodawcy będą mogli stosować elastyczny czas pracy po nowelizacji przepisów
W sierpniu br. zaczyna obowiązywać nowelizacja przepisów o czasie pracy. Najważniejsze zmiany, które wprowadza nowelizacja, polegają na: możliwości wydłużenia okresów rozliczeniowych we wszystkich systemach czasu pracy do 12 miesięcy oraz stosowaniu ruchomego czasu pracy, który może naruszać dobę pracowniczą.
Nowelizacja przepisów o czasie pracy wprowadza wiele korzystnych rozwiązań dla pracodawców, ale nakłada na nich również pewne obowiązki.
Wydłużenie okresu rozliczeniowego
Po zmianie przepisów o czasie pracy pracodawcy mogą wprowadzać maksymalnie 12-miesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy w każdym systemie czasu pracy (art. 129 § 2 Kodeksu pracy po nowelizacji). Warunkiem wprowadzenia tak długiego okresu rozliczeniowego są uzasadnione przyczyny:
● obiektywne,
● techniczne,
● dotyczące organizacji pracy.
Ponieważ przepisy nie wskazują konkretnie, jakie przyczyny należy uznać za obiektywne, techniczne i dotyczące organizacji pracy, więc to praktycznie pracodawca sam decyduje, czy są powody do wprowadzenia dłuższych okresów rozliczeniowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
