Czy pracownik ma prawo do zasiłku, jeśli podczas niezdolności do pracy wyjechał na zagraniczną wycieczkę
Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie od 1 do 31 sierpnia 2016 r., ale w okresie od 15 do 31 sierpnia miał planowany urlop i wykupioną wycieczkę do Hiszpanii. Pracownik ma zaznaczone w zwolnieniu lekarskim, że może chodzić. Wiemy nieoficjalnie, że pracownik wyjechał na planowaną wycieczkę. Czy taki wyjazd pozbawia go prawa do zasiłku? Jakie kroki powinniśmy podjąć w tej sprawie, uwzględniając fakt, że jesteśmy płatnikiem zasiłku?
PROBLEM
RADA
Powinni Państwo przeprowadzić kontrolę wykorzystania zwolnienia lekarskiego w domu pracownika. Jeśli nie zastaną Państwo pracownika w domu, należy powtórzyć kontrolę i wezwać go do wskazania i udokumentowania przyczyny nieobecności. W razie braku odpowiedzi mogą Państwo pozbawić pracownika prawa do zasiłku. Jeśli natomiast pracownik wskaże, że przebywał za granicą, powinni Państwo wystąpić do lekarza wystawiającego zwolnienie lekarskie z zapytaniem, czy wyjazd zagraniczny nie przedłuży okresu niezdolności do pracy. Od treści uzyskanej odpowiedzi zależy, czy pracownik zostanie pozbawiony prawy do zasiłku.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
