Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego, jeżeli z pracownikiem zawarto dwie umowy o pracę

Pracownik mający 11-letni staż urlopowy był u nas zatrudniony od 14 października 2013 r. do 31 marca 2015 r. Do 24 kwietnia 2014 r. pracował on w pełnym wymiarze czasu pracy. Od następnego dnia obniżono mu o połowę wymiar etatu i dodatkowo zawarto z nim umowę o pracę na zastępstwo na pół etatu. Jak w opisanych okolicznościach powinien być wyliczony należny mu wymiar urlopu wypoczynkowego za poszczególne lata?

W opisanym przypadku wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika należało ustalić oddzielnie z każdej umowy o pracę, stosując zasadę proporcjonalności do wielkości etatu oraz do liczby zaokrąglonych miesięcy kalendarzowych zatrudnienia.