Jak rozliczyć godziny przepracowane ponad obowiązujący wymiar czasu pracy w styczniu
Zatrudniam pracownika na cały etat z wynagrodzeniem 15 zł za godzinę. Jeżeli w styczniu jest 168 godzin pracy, a on przepracuje np. 188 godzin, to jak należy rozliczyć te 20 godzin? Czy mają być one potraktowane jako nadgodziny, a jeśli tak, to z jakim dodatkiem?
PROBLEM
RADA
Jeżeli pracownik ma 1-miesięczny okres rozliczeniowy obejmujący cały styczeń i przepracuje w tym miesiącu więcej niż 168 godzin, będą to godziny nadliczbowe. To, czy pracownikowi za pracę ponad obowiązujący wymiar czasu pracy w danym miesiącu przysługują dodatki 50% czy 100%, zależy od tego, czy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi - wtedy dodatek, co do zasady, wynosi 50%, czy ze średniotygodniowymi - wtedy dodatek wypłacany jest w wysokości 100%.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
