Czy pracodawca może ustalić w regulaminie pracy własne zasady odpracowywania wyjść prywatnych pracowników
PROBLEM
Mamy problem z dyscypliną rozliczeń i odrabiania wyjść prywatnych. Często pracownicy najpierw odrabiają takie wyjście prywatne, zostając dłużej w biurze, czasem bez żadnej konsultacji z przełożonymi, a potem wychodzą wcześniej z pracy. Niejednokrotnie też „zbierają minuty” od początku miesiąca, tzn. są w pracy 8 godz. i 10 min po kilka razy i te 10 minut zgłaszają jako „odpracowanie” wyjścia prywatnego, które następuje pod koniec miesiąca. Od następnego miesiąca chcemy to uregulować i wprowadzić zasadę, że pracownik najpierw musi zrealizować wyjście prywatne, a dopiero potem powinno nastąpić jednorazowe odpracowanie, które wymaga wcześniejszej zgody pracodawcy. Czy możemy takie postanowienie wprowadzić do regulaminu pracy?
RADA
Odpracowanie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych co do zasady powinno mieć miejsce po skorzystaniu z takiego zwolnienia, ale wyjątkowo dopuszczalne jest takie odpracowanie także przed udzieleniem wolnego. Zawsze jednak musi to nastąpić w terminie uzgodnionym z pracodawcą. W celu uniknięcia nieporozumień i samowolnego „odpracowywania” mogą Państwo wprowadzić do regulaminu pracy zasady, na jakich pracodawca wyraża zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i na wyjścia prywatne oraz ich odpracowywanie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
