Jak ustalać wymiar urlopu uzupełniającego dla pracownika niepełnoetatowego

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, w której wpisaliśmy okres od 2 września 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. Pracownik pracuje na pół etatu i posiada następujące poprzednie okresy zatrudnienia:

PROBLEM

● od 14.02.2005 r. do 21.10.2007 r.,

● od 22.10.2007 r. do 22.01.2008 r.,

● od 04.09.2012 r. do 30.06.2013 r.

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w naszej firmie w 2013 i 2014 r., uwzględniając fakt, że 17 lipca 2007 r. ukończył on szkołę wyższą, a więc pobieranie nauki częściowo pokrywało się z okresem pracy? Dodajmy, iż w poprzednim zakładzie nasz pracownik wykorzystał tyle urlopu, ile wynikało z proporcji do przepracowanego tam okresu.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne