Jak ująć obowiązkowe szkolenie pracownika w ewidencji czasu pracy i wynagrodzeniu
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku informatyka w firmie działającej w branży zbożowej. Kierownik jednostki, pod którą podlega dział informatyczny, skierował pracownika na obowiązkowe specjalistyczne szkolenie organizowane przez zewnętrzną firmę współpracującą w zakresie sprzętu i oprogramowania dla młynów. Szkolenie ma na celu usprawnienie zarządzania użytkownikami firmy. Kurs odbędzie się w siedzibie pracodawcy w piątek, w godzinach 12-18 (pracownik pracuje od godz. 8 do 16) oraz w wolną sobotę - od 10 do 15. Jak potraktować czas szkolenia pod względem czasu pracy? Czy godziny szkolenia należy zaliczyć jako godziny nadliczbowe?
PROBLEM
RADA
Czas szkolenia wykraczający poza piątkowe godziny pracy pracownika, a także czas sobotniego szkolenia należy ująć w ewidencji czasu pracy i odpowiednio zrekompensować jako godziny nadliczbowe. Jest tak, ponieważ szkolenie jest obowiązkowe, z polecenia zwierzchnika pracownika i dotyczy tematu związanego z pracą wykonywaną w tej firmie i na zajmowanym stanowisku.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
