Czy należy przeliczyć podstawę zasiłku, jeżeli pracownik usprawiedliwił nieobecność w pracy już po jego wypłacie
Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 1 września 2012 r. zachorował w styczniu (od 18 do 31 stycznia br.). W październiku pracownik był nieobecny w pracy przez 2 dni, a w listopadzie przez 1 dzień i nie usprawiedliwił tych nieobecności, w związku z tym za te miesiące otrzymał odpowiednio pomniejszone wynagrodzenie. Nieobecności usprawiedliwił dopiero po wypłacie zasiłku chorobowego za styczeń br. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, jest wynagradzany stałą stawką 4582,36 zł. Czy mamy obowiązek po takim czasie uznać usprawiedliwienie tej nieobecności i wyrównać pracownikowi zasiłek?
PROBLEM
RADA
Pracownik nie dochował terminu usprawiedliwienia absencji, określonego w przepisach prawa pracy, w związku z tym decyzja o usprawiedliwieniu nieobecności w październiku i listopadzie, za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia, należy do Państwa. Szczegóły - w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
