Jak obliczyć wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po zmianie etatu
Jeden z naszych pracowników zatrudnionych od września 2009 r. złożył w lipcu br. wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Od września 2009 r. do maja 2011 r. był on zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymywał wynagrodzenie stałe oraz obliczane od niego wynagrodzenie prowizyjne. W maju obniżyliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Wiązało się to ze zmianą stałego wynagrodzenia, co również miało wpływ na wysokość otrzymywanej przez niego prowizji. W lipcu br. pracownik przebywał kilka dni na urlopie wypoczynkowym. Jak mu wyliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
PROBLEM
RADA
W przypadku opisanym w pytaniu obniżenie wymiaru czasu pracy wpływa na wysokość wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop. Zasady obliczania tych świadczeń przedstawiamy w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
