Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca rozwiązujący umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia
Rozwiązaliśmy z pracownikiem 5 października 2016 r. umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Jakie w tej sytuacji muszą zostać spełnione obowiązki wobec ZUS? Dodam, że spodziewamy się, iż pracownik wystąpi na drogę sądową w związku z trybem rozwiązania umowy o pracę.
PROBLEM
RADA
W przedstawionej sytuacji są Państwo zobowiązani do wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego zwolnionego pracownika oraz wyrejestrowania z ubezpieczenia zdrowotnego członków jego rodziny (jeżeli byli zgłoszeni). Wyrejestrowania należy dokonać z datą 6 października 2016 r., w 7-dniowym terminie liczonym od dnia ustania stosunku pracy. Jeżeli pracownik złoży pozew do sądu pracy i zostanie przywrócony do pracy, będą Państwo musieli skorygować dokumentację ZUS tak, aby odzwierciedlała ciągłość zatrudnienia w okresie, kiedy pracownik faktycznie pozostawał bez pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
