17.06.2016 Kadry i płace

Co zrobić z umową terminową, która przekracza 33 miesiące i nie występują przyczyny uzasadniające zawarcie tak długiej umowy

Podpisaliśmy z pracownikiem umowę na czas określony 5 lat w 2015 r. Czy powinniśmy informować go o obiektywnych przyczynach zawarcia tak długiej umowy ponad limit, jeżeli nie ma takich przyczyn? Co się stanie z taką umową po 33 miesiącach jej obowiązywania?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy pracownik zatrudniony poprzednio na czas nieokreślony może zostać po przerwie zatrudniony na czas określony

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 25¹

Dokumenty podobne

03.04.2024 Kadry i płace

Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad limit 24 dni

22.08.2023 Kadry i płace

Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów

15.05.2023 Kadry i płace

Jaką umowę zastosować w przypadku pracownika, który zakończy po nowelizacji Kodeksu pracy okres próbny rozpoczęty przed zmianą przepisów

10.05.2023 Kadry i płace

Czy umowa zawarta na czas realizacji projektu, który uległ zakończeniu, przedłuża się do dnia porodu

06.03.2023 Kadry i płace

Czy można zawrzeć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli inspektor pracy wyda nakaz zwiększenia zatrudnienia pracowników służby bhp

25.10.2022 Kadry i płace

Czy pracownik po umowie na okres próbny może zostać zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę

29.08.2022 Kadry i płace

Czy pracodawca musi bronić się w sądzie przed zarzutem pracownika, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony była nieuzasadniona

20.01.2022 Kadry i płace

Kodeks pracy 2022 z komentarzem

27.10.2021 Kadry i płace

Czy pracownik zatrudniony poprzednio na czas nieokreślony może zostać po przerwie zatrudniony na czas określony

22.10.2021 Kadry i płace

Najważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników i urzędów

Czy można zawrzeć ponadlimitową umowę o pracę na czas określony, jeżeli pracodawcy kończy się dzierżawa obiektu

01.02.2021 Kadry i płace

Umowa na zastępstwo – zasady zawierania

07.01.2021 Kadry i płace

Czy epidemia COVID-19 może uzasadniać zawieranie umów na czas określony ponad limity

12.08.2020 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po zawarciu z pracownikiem kolejnej umowy o pracę

11.09.2019 Kadry i płace

Kiedy pracodawca może domagać się od kandydatów do pracy danych dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia

10.09.2019 Kadry i płace

Czy limit umów o pracę na czas określony dotyczy zatrudniania cudzoziemców

12.07.2019 Kadry i płace

Czy można skorzystać z numeru telefonu otrzymanego w trakcie rekrutacji, aby odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

09.07.2019 Kadry i płace

Procedura zatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika – od umowy z agencją do rezygnacji z pracy

11.04.2019 Kadry i płace

Kiedy nie trzeba zakładać akt osobowych dla ponownie zatrudnionego pracownika – wyjaśnienia resortu pracy

09.04.2019 Kadry i płace

Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania

03.04.2019 Kadry i płace

Kiedy trzeba przedłużyć umowę terminową do dnia porodu

14.03.2019 Kadry i płace

Jakie zmiany czekają pracodawców w zakresie ochrony danych osobowych

05.03.2019 Kadry i płace

Co po zmianach przepisów powinny zawierać poszczególne części akt osobowych

26.02.2019 Kadry i płace

Jaka ochrona przedemerytalna przysługuje pracownicy zatrudnionej na umowę na czas określony