Czy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy lub zwolnienie od pracy, jeżeli ponownie przystępuje do obrony pracy magisterskiej
Pracownik nie obronił rok temu pracy magisterskiej na studiach wyższych. Teraz ponownie chce przystąpić do tego egzaminu. W zeszłym roku pracownik korzystał już z urlopu szkoleniowego na przygotowanie i obronę pracy magisterskiej. Czy obecnie musimy mu udzielić urlopu szkoleniowego lub zwolnienia od pracy na ten egzamin?
PROBLEM
RADA
Nie. Państwa pracownik wykorzystał urlop szkoleniowy w ostatnim roku studiów i nie mają Państwo obowiązku jego ponownego udzielania w kolejnych latach. Nie przysługuje mu również zwolnienie od pracy. Odmienne postanowienia w tym zakresie może zawierać umowa szkoleniowa, która może przewidywać "dodatkowy urlop szkoleniowy" lub zwolnienie od pracy na wypadek, gdyby pracownik z jakichś względów nie zdołał ukończyć nauki w ostatnim roku studiów.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
