Czy spóźnienie do pracy z powodu śnieżycy należy usprawiedliwić

Spóźnienie pracownika powinni Państwo uznać za usprawiedliwione. Nie przysługuje mu jednak za nie wynagrodzenie.

Pracodawca ma prawo żądać od spóźnionego pracownika wyjaśnień, a następnie na ich podstawie uznać spóźnienie za usprawiedliwione bądź nie. Usprawiedliwione z pewnością powinno zostać spóźnienie spowodowane sytuacją nietypową i obiektywnie niezależną od pracownika, np. niespodziewanym i ostrym atakiem zimy, który spowodował opóźnienie w kursowaniu pociągów, korki na drogach lub przerwy w dostawie energii elektrycznej. Usprawiedliwienie pozostałych spóźnień jest natomiast dobrą wolą pracodawcy. Ponieważ w omawianej sytuacji spóźnienie pracownika było spowodowane opadami śniegu, które przyczyniły się do opóźnienia w kursowaniu pociągów, to takie spóźnienie należy uznać za usprawiedliwione. Nie mogą zatem Państwo ukarać pracownika za spóźnienie np. karą porządkową.