22.08.2011 Kadry i płace

Czy pracownik może pracować częściowo w ramach zwykłej umowy o pracę, a częściowo jako telepracownik

Chcemy zatrudnić pracowników, którzy część swoich obowiązków będą wykonywać w domu, a część w siedzibie zakładu pracy. Czy w tej sytuacji można zatrudnić pracownika częściowo w ramach tradycyjnego stosunku pracy, a częściowo jako telepracownika?

PROBLEM

RADA

Nie ma przeszkód, żeby pracownik był zatrudniony u tego samego pracodawcy częściowo w ramach zwykłej umowy o pracę, a częściowo jako telepracownik.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – wprowadzanie, stosowanie, dokumentowanie

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22 67⁵ 67⁷ 67¹³

USTAWA z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną Art./§ 2

Dokumenty podobne

05.01.2024 Kadry i płace

Miejsce pracy w umowie o pracę – jak je uregulować

12.10.2023 Kadry i płace

Jak zamienić telepracę na pracę zdalną w przypadku pracownika chronionego przed zwolnieniem

05.10.2023 Podatki

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.

03.10.2023 Rachunkowość firm

Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownicą biura rachunkowego, gdy przebywa ona na zwolnieniu chorobowym

27.09.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. I USKP 4/23

20.09.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. II PSKP 30/22

13.09.2023 Kadry i płace

Pracodawcy do 7 października 2023 r. powinni zmienić telepracę na pracę zdalną

22.08.2023 Kadry i płace

Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów

28.07.2023 Kadry i płace

Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej

11.07.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 85/22

28.06.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 43/22

21.06.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III PSKP 42/22

23.05.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., sygn. II PSKP 42/22

19.05.2023 Kadry i płace

Procedura wprowadzania pracy zdalnej

29.03.2023 Podatki

Jak rozliczyć świadczenie pieniężne wypłacone w związku z zawarciem porozumienia rozwiązującego umowę o pracę przed jej faktycznym rozpoczęciem

20.03.2023 Kadry i płace

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – wprowadzanie, stosowanie, dokumentowanie

14.03.2023 08:27

Zasady wliczania składników wynagrodzenia do podstawy zasiłkowej w regulacjach wewnątrzzakładowych

09.02.2023 Kadry i płace

Procedura zmiany telepracy na pracę zdalną – zasady, warunki, problemy

01.02.2023 Kadry i płace

Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę

19.01.2023 Kadry i płace

Kodeks pracy 2023 z komentarzem

15.01.2023 Kadry i płace

Praca zdalna zastąpi telepracę – nowelizacja Kodeksu pracy

11.01.2023 Kadry i płace

Będzie elektroniczna obsługa umów o pracę i umów zlecenia dla małych przedsiębiorców

08.01.2023 Kadry i płace

Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę

28.12.2022 Kadry i płace

Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2023