Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III PSKP 42/22
Podjęcie pracy na stanowisku dyrektora instytucji kultury wymagającym powołania, bez formalnego powierzenia tego stanowiska aktem powołania, należy traktować jako dorozumiane zawarcie umowy o pracę, której przedmiotem jest pełnienie obowiązków na tym stanowisku.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Józef Iwulski (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Bohdan Bieniek
SSN Zbigniew Korzeniowski
w sprawie z powództwa B. Z. przeciwko Miejsko-Gminnej Bibliotece Publicznej w P. o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 21 czerwca 2023 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Legnicy z dnia 10 stycznia 2022 r., sygn. akt V Pa 112/21, V Pz 24/21,
oddala skargę kasacyjną i zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 27 lipca 2021 r. Sąd Rejonowy w Lubinie oddalił powództwo B.Z. przeciwko Miejsko-Gminnej Bibliotece Publicznej w P. (dalej jako Biblioteka lub pracodawca) o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy i sprostowanie świadectwa pracy oraz zasądził od powódki na rzecz strony pozwanej koszty zastępstwa procesowego.
Powyższe rozstrzygnięcie zapadło w oparciu o następujący stan faktyczny: Powódka na podstawie zarządzenia nr […] z dniem 1 marca 2004 r. została powołana na stanowisko dyrektora Biblioteki na czas nieokreślony. Od dnia 1 stycznia 2012 r. zmianie uległ art. 15 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (aktualnie jednolity tekst: Dz.U. z 2020 r., poz. 194 ze zm.), w ten sposób, że dyrektorzy instytucji kultury mogą być powoływani na stanowisko tylko na czas określony. Pracodawca powódki nie podjął w związku z tą zmianą żadnych czynności. Powódka po dniu 1 stycznia 2012 r. kontynuowała zatrudnienie na stanowisku dyrektora Biblioteki. W dniu 13 listopada 2018 r. między powódką a Burmistrzem P. została zawarta umowa w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zgodnie z którą kształcenie miało odbywać się od 1 października 2018 r. do 30 września 2019 r. a powódka została zobowiązana do przepracowania u pracodawcy 3 lat od zakończenia nauki. W 2020 r. pracodawca zajmował się weryfikacją prawidłowości działania placówek oraz powołania pracowników. Między innymi kontroli takiej podlegało, że powódka została powołana na czas nieokreślony.
Pismem z dnia 6 października 2020 r. Burmistrz P. poinformował powódkę, że w związku z art. 8 ust. 4 i 6 ustawy z dnia 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 207, poz. 1230; dalej także jako ustawa nowelizująca) z dniem 31 grudnia 2020 r. wygaśnie jej powołanie na stanowisko dyrektora Biblioteki i tym samym zgodnie z art. 68 § 1 k.p. rozwiąże się jej stosunek pracy. W piśmie tym Burmistrz stwierdził, że przez dopuszczenie powódki po dniu 1 stycznia 2012 r. do wykonywania obowiązków dyrektora Biblioteki powołana została ona przez organizatora w sposób dorozumiany na stanowisko tej instytucji kultury na czas określony odpowiadający minimalnemu okresowi powołania przewidzianemu w art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 25 października 1991 r., to jest od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2014 r., od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2017 r. oraz od 1 stycznia 2018 r. do 31 grudnia 2020 r. W dniu 25 listopada 2020 r. został ogłoszony konkurs na stanowisko dyrektora Biblioteki, w wyniku którego na to stanowisko została powołana na okres 5 lat K.M. W dniu 11 stycznia 2021 r. pracodawca doręczył powódce świadectwo pracy, w którym stwierdził, że jej stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na skutek upływu okresu powołania zgodnie z art. 68 § 1 k.p. W dniu 22 stycznia 2021 r. do strony pozwanej wpłynął wniosek powódki o sprostowanie świadectwa pracy przez zmianę informacji zawartej w pkt 4 ppkt a i wskazanie, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania - na skutek wypowiedzenia - art. 70 § 1 i 2 k.p. Pracodawca nie uwzględnił tego wniosku.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
