Jak obliczyć zasiłek, gdy pracownik w tym samym miesiącu przebywał na urlopie wypoczynkowym i zwolnieniu lekarskim
Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 3 tygodnie lipca (1-22 lipca). Na pozostałą część tego miesiąca przyniósł zwolnienie lekarskie. Pracownik ten jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 3000 zł. Czy w takiej sytuacji powinniśmy uzupełnić wynagrodzenie pracownika za lipiec przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku? Jak obliczyć zasiłek dla tego pracownika, jeśli oprócz wynagrodzenia uzyskuje miesięczny dodatek stażowy w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego?
PROBLEM
RADA
Zasiłek chorobowy dla pracownika należy obliczyć z przychodu za okres od lipca 2010 r. do czerwca 2011 r. Zatem nie należy wliczać (ani tym bardziej uzupełniać) wynagrodzenia za lipiec br., w którym pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego. Do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczyć wynagrodzenie zasadnicze. Natomiast dodatek stażowy powinien być uwzględniony, jeśli zgodnie z przepisami o wynagradzaniu, które obowiązują w Państwa zakładzie pracy, jest on zmniejszany z powodu absencji chorobowej pracownika.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
