13.09.2005

Które rozwiązanie umowy jest skuteczne, jeśli pracodawca i pracownik jednocześnie rozwiązali umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Wysłaliśmy pracownikowi pocztą, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym z powodu samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Po 3 dniach otrzymaliśmy od tego pracownika listem poleconym pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Które rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne, nasze, które wcześniej wysłaliśmy do pracownika, czy to, które od niego otrzymaliśmy?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 52 300

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 52 300

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 52 300

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 52 300

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 52 300

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 52 300

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 52 300

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 52 300

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 52 300

USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 61

USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 61

USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 61

USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 61

USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 61

USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 61

USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 61

USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 61

USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 61

Dokumenty podobne

17.01.2024 Kadry i płace

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia po chorobie - Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 37/23

18.10.2023 Kadry i płace

Czy pracownicę uprawnioną do urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o obniżenie etatu, można zwolnić dyscyplinarnie

08.08.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2023 r., sygn. I PSKP 21/22

27.04.2023 Obrót gospodarczy

Wyrok SN z dnia 27 kwietnia 2023 r., sygn. II CSKP 835/22

13.04.2023 Kadry i płace

Jak zakończyć stosunek pracy z pracownikiem, który nie dostarczył zaświadczenia o zdolności do pracy

29.03.2023 Obrót gospodarczy

Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. II CSKP 1342/22

09.12.2022 Obrót gospodarczy

Wyrok SN z dnia 9 grudnia 2022 r., sygn. II CSKP 593/22

18.10.2022 Kadry i płace

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie sądowym

14.09.2022 Obrót gospodarczy

Wyrok SN z dnia 14 września 2022 r., sygn. II CSKP 561/22

05.09.2022 Kadry i płace

Granice krytyki pracodawcy przez pracownika i skutki ich przekroczenia

08.06.2022 Kadry i płace

Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne, jeżeli pracownik nie chce potwierdzić pisemnie, że się z nim zapoznał

16.03.2022 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 16 marca 2022 r., sygn. II PSKP 62/21

10.03.2022 Kadry i płace

Jak doręczyć rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w czasie pandemii COVID-19

03.01.2022 Kadry i płace

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy po zmianach przepisów zasiłkowych

12.07.2021 Kadry i płace

Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady

27.01.2021 Kadry i płace

Jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym bez wskazania przyczyny

08.01.2021 Kadry i płace

Ograniczenia w doręczaniu pism o rozwiązaniu umowy o pracę w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii

07.10.2020 Kadry i płace

Jakie konsekwencje ponosi pracodawca, który nieterminowo wypłaca wynagrodzenia

13.05.2020 Kadry i płace

Czy spóźnienie do pracy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego

25.11.2019 Kadry i płace

Zdjęcia pracownika na portalu społecznościowym w trakcie zwolnienia lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę

30.04.2019 Kadry i płace

Jak rozwiązać umowę o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym nie ma kontaktu

09.04.2019 Kadry i płace

Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania

12.09.2018 Kadry i płace

Najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego z 2018 r. z komentarzem

01.08.2018 Kadry i płace

Kiedy pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który z własnej winy utracił uprawnienia do wykonywania zawodu